Responsable De Atracción, Retención, Y Desarrollo De Talentos para SUPERCANAL

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2021 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Internet - E.Commerce
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Realizar la selección de perfiles idóneos alineados a los requerimientos y necesidades del negocio. Diseñar e implementar programa de medición y evaluación por objetivos (OKR) Desarrollo de employer branding. Implementar herramientas para detectar key people - 9 Box. Elaborar e implementar planes de retención y fidelización para personal clave. Realizar evaluaciones de desempeño del personal. Implementar metodología para realizar evaluación de potencial (según TOR). Elaborar informes y KPI del área para la Dirección.

Analista Sr Atracción De Talentos para SUPERCANAL

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2019 hasta Mayo 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Internet - E.Commerce
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Definir y administrar las distintas fuentes de reclutamiento (portales de empleos y redes laborales) Realizar el proceso de selección de personal en todas las áreas funcionales y en todas las Unidades del país (búsquedas externas o búsquedas internas). Realizar el proceso de onboarding a la Empresa. Realizar las evaluaciones de desempeño a los nuevos ingresos antes de finalizar periodo de prueba. Realizar entrevistas de salida y los informes correspondientes. Realizar y mantener actualizadas las descripciones de puestos de la organización y las políticas del área. Elaborar informes y KPI sobre los procesos de recluatamiento y selección para la Dirección.

Analista De Comunicaciones Internas Y Clima Organizacional para SUPERCANAL

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2017 hasta Agosto 2019
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Internet - E.Commerce
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Participar en el diseño del plan estratégico anual de Comunicación Interna Armar las comunicaciones internas de la compañía (Campaign Monitor y red social interna) Coordinar con la agencia de publicidad las campañas de comunicación, motivacionales y acciones de clima. Obtener indicadores mensuales/trimestrales/anuales de la red social interna, y el promedio de lectura de los Comunicados internos en el sistema Campaign Monitor Administrar beneficios de los colaboradores (llave de refrigerio, becas universitarias, gimnasio, obra social, viandas de almuerzo, playa de estacionamiento,etc) y realizar liquidación en sistema. Implementación de Encuestas de clima, devolución de resultados por área y UDN; y desarrollo de planes de acción. Organizar diferentes actividades o eventos de comunicación e integración (desayunos interárea, visitas a la operación)

Posgrado En Recursos Humanos

Universidad Nacional de Cuyo

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio