Hr Analyst Hard
para ADECCO ARGENTINA
(Adecco Argentina S.A)
Jerarquía: Analista, desde Enero 2024 hasta Abril 2024
Area: Administración del Personal
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Responsable del control de vencimientos de contratos, renovaciones, altas y bajas, modificaciones en AFIP. Recolección de novedades y pre-liquidación de sueldos mensuales, jornales y finales, armado y presentación de Libros Sueldos Digital, soporte en búsqueda y selección.
Recruitment Analyst End To End
para GRUPO VARSOVIA
Jerarquía: Empleado, desde Julio 2023 hasta Octubre 2023
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Limpieza
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Responsable de reclutamiento y selección proceso end to end, entrega de EPP. Gestion y control de stock de EPP, manejo de presupuesto anual. Proceso de gestión de altas, modificaciones y bajas en AFIP, seguimiento en ART, seguimiento de siniestros y altas de seguro de vida, certificados F931 y SVO. Onboarding de ingresos,manejo del sistema de gestión Serin, carga de novedades para liquidación de haberes y altas de cuentas sueldo.
People Analyst Ssr
para GRUSPA SEGURIDAD
Jerarquía: Analista, desde Marzo 2022 hasta Agosto 2022
Area: Seguridad
Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Proceso end to end de selección de personal. Filtrado de cv. Entrevistas. Coordinación de preocupacionales. Altas y bajas en AFIP. Altas de ART. Firma de contrato y de documentación. Armado y carga de legajos. Manejo de sistema de gestión Finnegans. Carga de novedades para liquidación de haberes. Altas de cuentas sueldo.
Hr Coordinator
para INKUA
Jerarquía: Pasante, desde Febrero 2022 hasta Abril 2023
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
Tamaño (dotación): 101-500
Responsabilidades: Comencé como Recruiter y luego cooordine un grupo de reclutadores de 20 personas. Luego me brindaron la posibilidad de coordinar el Depto. de RH. Descripción de puestos. Reclutamiento y Selección de diferentes perfiles. Entrevistas. Inducción al sector. Organización de tareas. Capacitación interna. Evaluaciones de desempeño. Resolución de dudas y conflictos. Puesta en marcha y coordinación de proyectos. Desarrollo de manuales. Manejo de CRM (Odoo).