Especialista Rrhh - Seguridad Y Salud Ocupacional para COCA COLA ANDINA ARGENTINA

• Jerarquía: Otro, desde Noviembre 2022 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $1900000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Consolidar, control y publicación de los indicadores de siniestralidad (LTIR, LTIRSR, TIR, etc.) y ausentismo médico a nivel nacional, incluyendo empresas tercerizadas de servicios y transporte. Implementación de sistemas de recopilación de datos para su posterior análisis y tendencias. Generación de reportes semanales y mensuales para las Gerencias y Comité de la compañía, proporcionando información clave sobre la salud y seguridad laboral a nivel nacional. Con impacto en la reunión de gestión mensual a nivel país y pago de premio a los colaboradores. Diseño de herramientas y tableros para el registro, procesamiento, evaluación y difusión de indicadores de gestión del Servicio Médico a nivel nacional. Capacitar, asesorar y coordinar la implementación de cada etapa de los procesos administrativos en las regiones, incluyendo ausentismo, exámenes médicos anuales, periódicos y campañas de salud. Asegurar la adecuación del software interno a las necesidades del área, incluido el registro de medicación y su seguimiento.
• Logros: Migración del sistema de seguimiento médico a plataforma para la posterior toma de decisiones. Automatización de los reportes semanales y mensuales para las distintas Gerencias. Unificacion de procesos para carga de licencias medicas y ART en sistema medico con el objetivo de disminuir errores en la liquidación de sueldos.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Analista Sr Rrhh para COCA COLA ANDINA ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2015 hasta Octubre 2022
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Empleados a cargo: 7
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Supervisión y control de las ausencias médicas por enfermedades inculpables, enfermedad familiar, etc. asegurando una documentación adecuada y oportuna. Realiza un seguimiento regular y actualizar las denuncias y autodenuncias laborales (ART). Informa a las áreas respectivas la situación de cada colaborador para su oportuna organización interna. Coordinar la ejecución de programas de prevención, cuidado de la salud y aptitudes médicas para diferentes niveles jerárquicos, incluyendo exámenes médicos anuales para toda la dotación. Organizar exámenes periódicos de ART y específicos para habilidades particulares (trabajo en altura, espacio confinado, calderistas, auto elevador, entre otros). Gestión de campañas de vacunación anuales, incluyendo la gripe y la hepatitis, en cumplimiento con las leyes vigentes. Analizar, contribuir y proponer acciones y programas a concretar por el Servicio Médico, estimando la relación costo/beneficio de cada uno de ellos, alcance, responsabilidades, impacto, recursos necesarios involucrados, entre otros. Estimar el impacto potencial de cada iniciativa en la salud y bienestar de las personas. Colaboración con otras áreas relevantes para asegurar la implementación de programas y políticas relacionadas a la salud ocupacional.
• Logros: Actualización de historia clinica de los colaboradores. Realizacion del 100% de los examenes periódicos de ART. Generación de instancias de cuidado de la salud, exámenes médicos dirigidos a la Gerencia, personal dentro y fuera de convenio. Realización de campañas para el cuidado de la salud y detección de patologías. Debido al seguimiento y control de las carpetas, reducción en 50% del ausentismo laboral.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Analista Sr Rrhh para AEGIS ARGENTINA

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2012 hasta Abril 2015
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión diaria de consultas generales y reclamos del cliente interno, asegurando respuestas eficientes y soluciones efectivas. Interacción directa con representantes gremiales, manteniendo relaciones positivas y abordando cualquier asunto de manera proactiva. Admisión y control de certificados de todo tipo, así como licencias (maternidad, enfermedad, psiquiátricas) y certificados ART. Carga y seguimiento de ausentismo utilizando el sistema Payroll. Seguimiento y gestión de casos críticos a nivel operativo en ausentismo, aplicando soluciones específicas para minimizar el impacto en la operación. Desarrollo y ejecución de planes de acción y mejoras para optimizar el rendimiento y eficiencia del área de Administración de Personal.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Human Resources Business Partner (Hrbp)

En curso - Siglo 21

Gestión Humana En La Era Digital

Finalizado - Siglo 21

Endomarketing Corporativo

Finalizado - Siglo 21

El Rol Del Hrbp

Finalizado - Siglo 21

Agilidad Organizacional Y Okr

Finalizado - Kinetic

Agile Coach

Finalizado - Siglo 21

Posgrado En Herramientas De Gestión

Finalizado - ICDA

Data Analytics

Finalizado - Digital House

Power Bi

Finalizado - Coderhouse

Jornada De Bienestar Y Creatividad

Finalizado - ICDA

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

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• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

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Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado