Jerarquía: Director, desde Noviembre 2015 hasta Actualidad
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
Tamaño (dotación): 0-25
Jefe De Rrhh
para ALUAR ALUMINIO ARGENTINO SAIC
Jerarquía: Gerente, desde Abril 2010 hasta Octubre 2015
Area: Recursos Humanos
Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
Remuneración (mensual): $3000000
Empleados a cargo: 12
Tamaño (dotación): 500+
Responsabilidades: Redefinición de atracción de Talento, benchmarking, involucramiento de clientes internos, definición de KPI's.
Compensaciones: redefinición de políticas de crecimiento, premios. Comunicación desde gerentes hasta profesionales jr. Construcción de instrumentos comparativos.
Definición de trayectos de carrera, cuadros de remplazo y personal clave. Sucesiones.
Implementación de SAP (Módulos de administración de personal, liquidaciones, empleos, capacitación, desarrollo, evaluación de desempeño)
Implementación de Gestión por Competencias: definición del Manual de competencias genéricas, relevamiento de competencias técnicas, selección y capacitación por competencias.
Implementación de Gestión del desempeño: evaluación por competencias, formación de evaluadores, difusión de herramientas, calibraciones.
Desarrollo de Competencias de Liderazgo en Gerentes y Jefes de la organización, a través de coaching, entrenamiento y evaluaciones 360°
Logros: Implementación de SAP a nivel grupo de empresas: en tiempo y forma.
Inicio de las encuestas de clima organizacionales, generación de confianza en los encuestados.
Evaluación de varias generaciones de profesionales en cuanto a sus aptitudes de liderazgo y capacidad de gestión, con el modelo de Elliot Jaques
Desarrollo de competencias humanas en mandos medios, acorde a su potencial para asumir cargos de mayor jerarqupia.