Recruiting Analyst para ACCENTURE

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2025 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Estrategia
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión de procesos de reclutamiento end-to-end para diversas funciones dentro de Operations y Corporate Functions, cubriendo posiciones de Finanzas, Ventas, Recursos Humanos, Tecnología, Data & IT, Compras y Contabilidad en Argentina. Administración de hasta 25 vacantes en simultáneo, coordinando sourcing, screening de candidatos, entrevistas, selección, gestión de ofertas y procesos de onboarding, con un promedio de 4 contrataciones mensuales. Trabajo en estrecha colaboración con hiring managers, team leads y stakeholders senior para comprender las necesidades de contratación, definir perfiles y asegurar alineación durante todo el proceso. Búsqueda y evaluación de candidatos utilizando LinkedIn Recruiter, Workday, HireScore y otras plataformas de reclutamiento, garantizando pipelines de talento calificado. Gestión integral de la experiencia del candidato, manteniendo una comunicación efectiva desde el primer contacto hasta la incorporación. Elaboración y monitoreo de reportes semanales de reclutamiento y métricas de contratación, brindando visibilidad sobre el avance de los procesos, prioridades y resultados. Colaboración con equipos globales y multifuncionales de Latinoamérica, Norteamérica, Europa y Asia, adaptando los procesos de selección a distintos contextos y requerimientos. Participación en iniciativas de reclutamiento masivo y campañas de contratación a nivel nacional y federal.
• Logros: Administración de hasta 25 vacantes en simultáneo, coordinando sourcing, screening de candidatos, entrevistas, selección, gestión de ofertas y procesos de onboarding, con un promedio de 4 contrataciones mensuales.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx X
  

Analista Rrhh para BODEGA ANTIGAL S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2024 hasta Julio 2025
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Remuneración (mensual): $958500
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Actualmente desempeño un rol generalista (soft + hard). Comprende procesos de reclutamiento y Soporte a las operaciones de RRHH durante todo el ciclo de vida de los colaboradores, combinando responsabilidades administrativas y estratégicas. Gestión de procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicaciones de vacantes, screening de candidatos, entrevistas y coordinación con líderes de contratación. Liderazgo en iniciativas de capacitación y desarrollo, comunicaciones internas, engagement y cultura organizacional. Colaboración en la administración de compensaciones y beneficios, nómina, legajos y documentación de RRHH. Coordinación y seguimiento de procesos de compras y actividades administrativas vinculadas al área. Acompañamiento en la gestión de relaciones laborales, incluyendo interacción con los sindicatos SOEVA y FOEVA. Colaboración en procesos de Seguridad e Higiene y actividades de cumplimiento normativo. Participación en la organización de eventos corporativos e iniciativas de engagement.

Pasante Desarrollo Humano (Soft) para BODEGA LUIGI BOSCA

• Jerarquía: Pasante, desde Junio 2023 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Bodega
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Soporte a procesos de reclutamiento y selección, incluyendo publicaciones, filtrado de CVs, entrevistas telefónicas y entrevistas a candidatos, liderando el Programa de Pasantías. Participación en la selección de perfiles generalistas y operativos para distintas áreas de la organización. Coordinación de procesos de onboarding e inducción para diversas unidades de negocio (Administración , Operaciones, Fincas). Colaboración en la administración y comunicación de beneficios y programas de RRHH. Coordinación de convenios institucionales y alianzas con instituciones educativas de Mendoza y Buenos Aires para fortalecer las fuentes de talento. Participación en iniciativas de Learning & Development, programas de capacitación y actividades de desarrollo de colaboradores. Liderazgo en la organizacion de eventos internos, iniciativas de inclusión y acciones de cultura organizacional.

Diplomatura Universitaria En Gestión De Recursos Humanos | Fcai – Uncuyo

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado