Hrbp / Experta En Recursos Humanos Generalista Y Estratégica para DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD (MENDOZA)

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Mayo 2024 hasta Actualidad
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $1600000
• Empleados a cargo: 100
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Recursos Humanos, Coaching Ontológico (Organizacional y Ejecutivo), Bienestar Organizacional y Triple Impacto • Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio y cambios organizacionales. Seguimiento de clima y cultura organizacional. • Administración de personal, relaciones laborales y clima en entornos sindicalizados. • Gestión de licencias, ART, novedades, ausentismo, liquidación (junto a estudios contables). • Diseño e implementación de planes de carrera, liderazgo y sucesión. Articulación de políticas de gestión del talento, comunicación interna y procesos de desarrollo. • Promoción de entornos inclusivos, con foco en bienestar y cultura de trabajo. Participación activa en el diseño de iniciativas de sustentabilidad.
• Logros: • Reducción del 40% en rotación de talento clave mediante estrategia de employer branding y un 20% mediante mejoras en el proceso de onboarding y desarrollo. • Implementación de programas de bienestar que aumentaron la productividad en más de un 35%, y de un programa integral de liderazgo joven en una empresa pyme, alineado a objetivos de negocio. • Formación de más de 50 líderes con foco en coaching, autonomía y accountability. • Escalamiento del área de People en +10 organizaciones, incluyendo modelos híbridos y remotos. • Generación de alianzas estratégicas que duplicaron acciones formativas en organismos y empresas. • Facilitación de procesos de transformación cultural con resultados medibles en clima laboral.
• Referencia: Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Hrbp / Experta En Recursos Humanos Generalista Y Estratégica para DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD (SAN JUAN)

• Jerarquía: Analista, desde Noviembre 2023 hasta Abril 2024
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $1400000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Recursos Humanos, Coaching Ontológico (Organizacional y Ejecutivo), Bienestar Organizacional y Triple Impacto • Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio y cambios organizacionales. Seguimiento de clima y cultura organizacional. • Administración de personal, relaciones laborales y clima en entornos sindicalizados. • Gestión de licencias, ART, novedades, ausentismo, liquidación (junto a estudios contables). • Diseño e implementación de planes de carrera, liderazgo y sucesión. Articulación de políticas de gestión del talento, comunicación interna y procesos de desarrollo. • Promoción de entornos inclusivos, con foco en bienestar y cultura de trabajo. Participación activa en el diseño de iniciativas de sustentabilidad.
• Logros: • Reducción del 40% en rotación de talento clave mediante estrategia de employer branding y un 20% mediante mejoras en el proceso de onboarding y desarrollo. • Implementación de programas de bienestar que aumentaron la productividad en más de un 35%, y de un programa integral de liderazgo joven en una empresa pyme, alineado a objetivos de negocio. • Formación de más de 50 líderes con foco en coaching, autonomía y accountability. • Escalamiento del área de People en +10 organizaciones, incluyendo modelos híbridos y remotos. • Generación de alianzas estratégicas que duplicaron acciones formativas en organismos y empresas. • Facilitación de procesos de transformación cultural con resultados medibles en clima laboral.

Formadora / Entrenadora para HAPPY PEOPLE HUB - AACOP - ECOA - ORGANISMOS PUBLICOS

• Jerarquía: Otro, desde Noviembre 2020 hasta Actualidad
• Area: Educación
• Sector > Rubro: Educación / Enseñanza Superior
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: • Diseño y dictado de programas de formación presenciales, híbridos y virtuales. • Facilitadora de talleres en habilidades blandas, coaching, liderazgo, RR.HH. y Eneagrama. • Coordinación de espacios comunitarios y formaciones abiertas. EXPERIENCIA DOCENTE Y FORMATIVA DESTACADA • AACOP: Espacios PyDP (Perfeccionamiento y Desarrollo Profesional), CAS (Coaching Abierto a la Sociedad) y PI (Proyectos Institucionales). CEC (Coaches en Colaboración): Disertación. • ECOA: Staff académico y tutora de la carrera de Coaching Ontológico • Empresas y organismos públicos: Capacitaciones en liderazgo, bienestar y coaching • Independiente: Diseño de programas sobre liderazgo, empleabilidad, coaching, gestión emocional y desarrollo emprendedor

Jefe / Hrbp / Experta En Recursos Humanos Generalista Y Estratégica para DIRECCION NACIONAL DE VIALIDAD (MENDOZA)

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2019 hasta Octubre 2023
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $1500000
• Empleados a cargo: 250
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Recursos Humanos, Coaching Ontológico (Organizacional y Ejecutivo), Bienestar Organizacional y Triple Impacto • Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio y cambios organizacionales. Seguimiento de clima y cultura organizacional. • Administración de personal, relaciones laborales y clima en entornos sindicalizados. • Gestión de licencias, ART, novedades, ausentismo, liquidación (junto a estudios contables). • Diseño e implementación de planes de carrera, liderazgo y sucesión. Articulación de políticas de gestión del talento, comunicación interna y procesos de desarrollo. • Promoción de entornos inclusivos, con foco en bienestar y cultura de trabajo. Participación activa en el diseño de iniciativas de sustentabilidad.
• Logros: • Reducción del 40% en rotación de talento clave mediante estrategia de employer branding y un 20% mediante mejoras en el proceso de onboarding y desarrollo. • Implementación de programas de bienestar que aumentaron la productividad en más de un 35%, y de un programa integral de liderazgo joven en una empresa pyme, alineado a objetivos de negocio. • Formación de más de 50 líderes con foco en coaching, autonomía y accountability. • Escalamiento del área de People en +10 organizaciones, incluyendo modelos híbridos y remotos. • Generación de alianzas estratégicas que duplicaron acciones formativas en organismos y empresas. • Facilitación de procesos de transformación cultural con resultados medibles en clima laboral.

Hrbp / Experta En Recursos Humanos Generalista Y Estratégica para DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD (CASA CENTRAL)

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Julio 2017 hasta Enero 2019
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $1200000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Recursos Humanos, Coaching Ontológico (Organizacional y Ejecutivo), Bienestar Organizacional y Triple Impacto • Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio y cambios organizacionales. Seguimiento de clima y cultura organizacional. • Administración de personal, relaciones laborales y clima en entornos sindicalizados. • Gestión de licencias, ART, novedades, ausentismo, liquidación (junto a estudios contables). • Diseño e implementación de planes de carrera, liderazgo y sucesión. Articulación de políticas de gestión del talento, comunicación interna y procesos de desarrollo. • Promoción de entornos inclusivos, con foco en bienestar y cultura de trabajo. Participación activa en el diseño de iniciativas de sustentabilidad.
• Logros: • Reducción del 40% en rotación de talento clave mediante estrategia de employer branding y un 20% mediante mejoras en el proceso de onboarding y desarrollo. • Implementación de programas de bienestar que aumentaron la productividad en más de un 35%, y de un programa integral de liderazgo joven en una empresa pyme, alineado a objetivos de negocio. • Formación de más de 50 líderes con foco en coaching, autonomía y accountability. • Escalamiento del área de People en +10 organizaciones, incluyendo modelos híbridos y remotos. • Generación de alianzas estratégicas que duplicaron acciones formativas en organismos y empresas. • Facilitación de procesos de transformación cultural con resultados medibles en clima laboral.

Jefe / Hrbp / Experta En Recursos Humanos Generalista Y Estratégica para MIN. AGROINDUSTRIA DE LA NACION - DPTO. CONTROL DE ACCESOS

• Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2013 hasta Julio 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Remuneración (mensual): $1100000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Recursos Humanos, Coaching Ontológico (Organizacional y Ejecutivo), Bienestar Organizacional y Triple Impacto • Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio y cambios organizacionales. Seguimiento de clima y cultura organizacional. • Administración de personal, relaciones laborales y clima en entornos sindicalizados. • Gestión de licencias, ART, novedades, ausentismo, liquidación (junto a estudios contables). • Diseño e implementación de planes de carrera, liderazgo y sucesión. Articulación de políticas de gestión del talento, comunicación interna y procesos de desarrollo. • Promoción de entornos inclusivos, con foco en bienestar y cultura de trabajo. Participación activa en el diseño de iniciativas de sustentabilidad.
• Logros: • Reducción del 40% en rotación de talento clave mediante estrategia de employer branding y un 20% mediante mejoras en el proceso de onboarding y desarrollo. • Implementación de programas de bienestar que aumentaron la productividad en más de un 35%, y de un programa integral de liderazgo joven en una empresa pyme, alineado a objetivos de negocio. • Formación de más de 50 líderes con foco en coaching, autonomía y accountability. • Escalamiento del área de People en +10 organizaciones, incluyendo modelos híbridos y remotos. • Generación de alianzas estratégicas que duplicaron acciones formativas en organismos y empresas. • Facilitación de procesos de transformación cultural con resultados medibles en clima laboral.

Lider / Hrbp / Experta En Recursos Humanos Generalista Y Estratégica para MIN. AGRICULTURA, GANADERÍA Y PESCA DE LA NACIÓN

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Enero 2011 hasta Setiembre 2013
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Recursos Humanos, Coaching Ontológico (Organizacional y Ejecutivo), Bienestar Organizacional y Triple Impacto • Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio y cambios organizacionales. Seguimiento de clima y cultura organizacional. • Administración de personal, relaciones laborales y clima en entornos sindicalizados. • Gestión de licencias, ART, novedades, ausentismo, liquidación (junto a estudios contables). • Diseño e implementación de planes de carrera, liderazgo y sucesión. Articulación de políticas de gestión del talento, comunicación interna y procesos de desarrollo. • Promoción de entornos inclusivos, con foco en bienestar y cultura de trabajo. Participación activa en el diseño de iniciativas de sustentabilidad.
• Logros: • Reducción del 40% en rotación de talento clave mediante estrategia de employer branding y un 20% mediante mejoras en el proceso de onboarding y desarrollo. • Implementación de programas de bienestar que aumentaron la productividad en más de un 35%, y de un programa integral de liderazgo joven en una empresa pyme, alineado a objetivos de negocio. • Formación de más de 50 líderes con foco en coaching, autonomía y accountability. • Escalamiento del área de People en +10 organizaciones, incluyendo modelos híbridos y remotos. • Generación de alianzas estratégicas que duplicaron acciones formativas en organismos y empresas. • Facilitación de procesos de transformación cultural con resultados medibles en clima laboral.

Independiente Recursos Humanos, Coaching, Bienestar Y Eneagrama Organizacional para DY CONSULTORÍA WELLNESS

• Jerarquía: Otro, desde Enero 2010 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: • Acompañamiento a personas y organizaciones, en procesos de cambio, cultura y bienestar. • Dirección de proyectos de RR.HH. integrales para empresas públicas y privadas. • Desarrollo de políticas de talento, desempeño, formación y clima organizacional. • Facilitación de procesos de selección, onboarding, mentoring y coaching ejecutivo. • Implementación de programas de bienestar organizacional y cultura. • Innovación en procesos con Eneagrama, Feedback 360, Mystery Shopper y ATS, • Diseño y facilitación de talleres para líderes y equipos sobre comunicación efectiva, feedback, coaching y liderazgo. • Consultoría en resolución de conflictos, gestión emocional y alineación de equipos con los objetivos estratégicos. Empresas: Cadena Pizza Free, La Bodeguita del Medio, Pizza Mía, Gaucho Guacho, Pura Suerte. Cultura GTI (Mystery Shopper / Dinner- Las Palapas y Charco Andino). Banco Mendoza. Pinar Plaza, entre otras.

Hrbp / Experta En Recursos Humanos Generalista Y Estratégica para MIN. DE ECONOMÍA Y FINANZAS PÚBLICAS DE LA NACIÓN

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Agosto 2008 hasta Diciembre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gobierno / Gobierno
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Recursos Humanos, Coaching Ontológico (Organizacional y Ejecutivo), Bienestar Organizacional y Triple Impacto • Diseño e implementación de estrategias de RRHH alineadas a los objetivos del negocio y cambios organizacionales. Seguimiento de clima y cultura organizacional. • Administración de personal, relaciones laborales y clima en entornos sindicalizados. • Gestión de licencias, ART, novedades, ausentismo, liquidación (junto a estudios contables). • Diseño e implementación de planes de carrera, liderazgo y sucesión. Articulación de políticas de gestión del talento, comunicación interna y procesos de desarrollo. • Promoción de entornos inclusivos, con foco en bienestar y cultura de trabajo. Participación activa en el diseño de iniciativas de sustentabilidad.
• Logros: • Reducción del 40% en rotación de talento clave mediante estrategia de employer branding y un 20% mediante mejoras en el proceso de onboarding y desarrollo. • Implementación de programas de bienestar que aumentaron la productividad en más de un 35%, y de un programa integral de liderazgo joven en una empresa pyme, alineado a objetivos de negocio. • Formación de más de 50 líderes con foco en coaching, autonomía y accountability. • Escalamiento del área de People en +10 organizaciones, incluyendo modelos híbridos y remotos. • Generación de alianzas estratégicas que duplicaron acciones formativas en organismos y empresas. • Facilitación de procesos de transformación cultural con resultados medibles en clima laboral.

Analista Administrativa para GRUPO CLARÍN / CABLEVISIÓN

• Jerarquía: Empleado, desde Marzo 2008 hasta Agosto 2008
• Area: Tesorería
• Sector > Rubro: Medios Y Comunicación / Televisión
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: ANALISTA ADMINISTRATIVA Cuentas a Pagar

Analista Administrativa para ICI ARGENTINA SAIC | AKZO NOBEL

• Jerarquía: Otro, desde Octubre 2007 hasta Marzo 2008
• Area: Tesorería
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Química
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Tesorería y Cuentas a Pagar

Analista Administrativa para CONSEJO PROFESIONAL DE CS. ECONOMICAS - SIMECO

• Jerarquía: Empleado, desde Junio 2007 hasta Octubre 2007
• Area: Gerencia / Dirección General
• Sector > Rubro: Salud / Obra Social - Prepaga
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Asistente Gerencia y Auditoria Médica

Analista Administrativa para ASOCIACIÓN DE PADRES DINAD

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2007 hasta Junio 2007
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Recursos Humanos y Administración

Analista Administrativa para COLEGIO INTEGRAL CABALLITO

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2006 hasta Diciembre 2006
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Educación / Escuela - Colegios
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Recursos Humanos, Administración y Atención al Cliente

Analista Administrativa para TELMEX

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 2005 hasta Enero 2006
• Area: Call Center
• Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Team Leader, Back Office, Quality y Atención al Cliente

Diplomatura Primeros Auxilios Psicológicos Para Coaches

ECOA

Coach Ontológico Profesional

Carrera de 2 años, avalada por la AACOP

Certificación Internacional En Bienestar Organizacional

Big Bienestar

Postitulo Coaching Organizacional Y Ejecutivo

Avalado por AACOP

Postitulo Coaching De Parejas Y Relaciones

ECOA

Postitulo Especialización En Eneagrama Para Coaches

ECOA

Senior Coach Ontológico Profesional

2025 - AACOP

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

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• Nivel: Avanzado

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• Nivel: Avanzado

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• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

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• Nivel: Basico

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• Nivel: Basico