Jefe De Administración De Recursos Humanos para PIERO SAIC

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Liquidación de haberes (400 legajos), presentación de cargas sociales, sindicatos y obras sociales, emisión de asientos de sueldos, libro ley, certificaciones y formularios legales. IIGG 4ºcat. (F.572 Web y F.649). - Control de ausentismo y coordinación de Medicina Laboral. - Manejo de relaciones laborales. Comunicación de sanciones disciplinarias y desvinculaciones. - Elaboración de tablero de RR.HH y reportes para la gerencia. - Asesoramiento y contención laboral del colaborador. Atención de Inspecciones y pericias legales. - Reelaboración de Instructivos de Procesos del área según normas de Calidad. - Análisis de Remuneraciones en base a encuestas de mercado. - Selección de Personal.
• Logros: Redefinición, implementación y consolidación de procesos administrativos del área con sustancial mejora en los indicadores de RRHH.

Jefe De Recursos Humanos para CASA HOSPITAL SAN JUAN DE DIOS

• Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2010 hasta Diciembre 2015
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Liquidación de haberes (700 legajos), presentación de cargas sociales, sindicatos y obras sociales, emisión de asientos de sueldos, libro ley, certificaciones y formularios legales. IIGG 4ºcat. (F.572 Web y F.649). - Control de ausentismo y coordinación de Medicina Laboral. - Manejo de relaciones laborales. Comunicación de sanciones disciplinarias y desvinculaciones. - Elaboración de tablero de RR.HH y reportes para la gerencia. - Asesoramiento y contención laboral del colaborador. Atención de Inspecciones y pericias legales. - Reelaboración de Reglamento Interno: políticas de control de ausentismo, horas extras y refrigerios. - Análisis de Remuneraciones en base a encuestas de mercado. - Selección de Personal.
• Logros: Redefinición, implementación y consolidación de procesos administrativos del área con sustancial mejora en los indicadores de RRHH.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Analista Senior De Payroll para ESTUDIO AUREN

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2009 hasta Agosto 2010
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Liquidación de haberes (400 legajos en 10 empresas), presentación de cargas sociales, sindicatos y obras sociales, emisión de asientos de sueldos, libro ley, certificaciones y formularios legales. IIGG 4ºcat. (F.572 Web y F.649). - Asesoramiento laboral a clientes. Auditorías laborales. - Elaboración de informes con novedades legales y normativas en materia laboral.
• Logros: Redefinición e implementación de procesos administrativos del área.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Responsable De Administración De Recursos Humanos para GRUPO LANIN

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2006 hasta Noviembre 2008
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Remuneración (mensual): $-2
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Liquidación de haberes (400 legajos, Gcias.4ta.cat.). - Presentación de cargas sociales, sindicatos, obras sociales. - Reclutamiento y selección de personal. Comunicaciones internas. - Asesoramiento laboral a los referentes de las plantas.
• Logros: Reimplementación de sistema de liquidación de sueldos.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Liquidador De Sueldos para DELTA COMPRESIÓN S.R.L.

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2003 hasta Junio 2006
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Liquidación de haberes (400 personas, Gcias.4ta.cat.). Presentación de cargas sociales, sindicatos. - Control de ausentismo. Atención de reclamos y consultas del personal. - Generación de reportes para la gerencia.
• Logros: Organización del área de Recursos Humanos
• Referencia: Xxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Profesor Ayudante para UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN MARTÍN

• Jerarquía: Empleado, desde Setiembre 2000 hasta Diciembre 2002
• Area: Educación / Docentes
• Sector > Rubro: Educación / Universidad
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Profesor ayudante de Estadística Aplicada a la Economía y Negocios.-

Egresado De Escuela De Hospitalidad

OHSJdD. Noviembre 2013 a Julio 2015. Curso virtual de formación para la promoción y puesta en práctica de los valores de la hospitalidad juandediana.

Jornada De Juicios Laborales

Arizmendi. Agosto 2011.

Jornada De Administración De Recursos Humanos

Arizmendi. Agosto 2011.

Curso De Impuesto A Las Ganancias 4º Categoría

Arizmendi. Setiembre 2005.

Seminario De Gestión De Recursos Humanos

Instituto Rojas (UBA). Agosto a Diciembre 2006.

Liquidador De Sueldos

Sociedad Italiana de San Martín. Agosto a Diciembre 2004.

Taller De Diseño Y Descripción De Puestos

Umano HR. Noviembre 2012. Carga horaria: 16 horas.-

Taller De Selección De Personal

Universidad Nacional de Tres de Febrero. Setiembre a Noviembre 2015. Carga horaria: 16 horas.-

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Francés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Basico

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Basico

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado