Sub Gerente para HIPER MAYORISTA MAKRO

• Jerarquía: Gerente, desde Febrero 2016 hasta Actualidad
• Area: Planeamiento Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $115000
• Empleados a cargo: 20
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: -Sub-Gerente de salón: Sector de Almacén y de no comestible (Electro, Automotor, Bazar, Textil, Mascotas) - Control de procesos de gestion -Manejo del personal a cargo 30 personas y trabajando en conjunto con las demás áreas Cajas, Seguridad, Recepción y Perecedero. -Responsable de la apertura y cierre de la tienda -Gestión de Abastecimiento: Pedidos, Reclamos, Control de stock, Coordinación de entregas. -Gestión de RRHH: Control de ausentismo, Planificación de horarios y vacaciones, -Gestión de inventarios: Organización del evento, surtido, stock y del costo operativo del sector, reportando estas tareas a la Gerencia de la Sucursal. -Experiencia en Temas de Seguridad e Higiene. -Control en los procesos de manejo de pérdida o merma e implementación de planes de acción y controles. -Gestión en Inspecciones Municipales o de la Dirección General de Industrias.
• Logros: Se mejoro y se mantuvo los objetivos de merma cumpliendo los ratios establecidos. La.gestion operativa se mantiene y se trata de mejorar los procesos para lograr la optimización de los tiempos y la productividad de la gente.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Jefe Comercial Retail Mandos Medios para CARREFOUR MENDOZA

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 1996 hasta Octubre 2014
• Area: Comercial
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Remuneración (mensual): $18000
• Empleados a cargo: 40
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Área: Administrativo, Comercial, Ventas, Abastecimiento, Personal a cargo y Negocios Descripción de Responsabilidades: -Jefe de mandos medio Retail: Sectores Comerciales, Ventas: Almacén, Bazar, Juguetería, Ferretería, Librería, Mascotas, Jardinería, Electro, Textil. (Ventas tangibles e intangibles), Gestionando el manejo del personal, temporadas, Pedidos, Operatoria de los Sectores, BackOffice: Recepción, Logística e Inventarios. -Gestión de ventas en motos y cuatriciclos -Gestión de RRHH:Control de ausentismo, Planificación de horarios y vacaciones, Entrevistas para temporadas (Juguetería, Librería, Cajas), Evaluaciones de desempeño, Dictado de Cursos: de Ventas, Pérdidas, Modelo de atención al Cliente y Resultados -Manejo de personal interno y externo 35 personas aprox. Áreas (Comercial reposición, Seguridad, Limpieza) -Gestión de inventarios: surtido, stock y del costo operativo del sector, reportando estas tareas a laGerencia de la Sucursal. -Gestión de Abastecimiento: Pedidos, Reclamos, Control de stock, Coordinación de entregas. -Gestión del sector tesorería de la sucursal. -Experiencia en Temas de Seguridad e Higiene. -Control en los procesos de manejo de pérdida o merma -Gestión en Inspecciones Municipales o de la Dirección General de Industrias -Dinamismo y pro actividad -Capacidad analítica. -Excelente atención al cliente.
• Logros: Formador de Jefes
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxx X Xxxxxxxxxx
  

Pasión Por El Cliente:

Planificación Y Manejo De Prioridades

Fortaleciendo Nuestro Roll

Formación Cuenta De Explotación

Entrevista De Empleos

Programa Equipos Productivos "Efectividad Personal"

Formación De Formadores

Trabajo En Equipo

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado