DANIEL 0
Jefe De Administración Y Rrhh en LOGÍSTICA LUMAX - (Camiones - Fletes)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 3 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Ituzaingo
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Internacionales

Hombre 54 Años

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Jefe De Administración Y Rrhh para LOGÍSTICA LUMAX

  • Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2022 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Camiones - Fletes
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: • Búsqueda y selección de Personal. Liquidación de sueldos y cargas sociales. • Control de personal. Desvinculaciones. • Control, mantenimiento y seguimiento de flota. • Contacto con clientes y transportistas. • Pago a proveedores y desarrollo de nuevos. • Cobranzas, depósitos y transferencias bancarias. • Procesamiento de documentación para facturar.
  • Logros: Disminución de desvíos de liquidación.

Jefe De Liquidación De Haberes para ESTUDIO CONTABLE PICCOLO & ORTÍZ

  • Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2022 hasta Noviembre 2022
  • Area: Compensación y Beneficios
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Contabilidad - Impuestos
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 0-25
  • Responsabilidades: • Liquidación de sueldos y jornales a clientes del Estudio, con múltiples convenios de trabajo. • Liquidaciones finales. • Cargas sociales, Libro de Sueldos Digital. • Aplicativos AFIP. Alta, bajas y modificaciones. Planes de pagos. • Asientos contables. Impuesto a las ganancias 4ta. Categoría. • Actualización y configuración del sistema de sueldos. Parametrización y definición de fórmulas. • Implementación de planilla de novedades para importación al sistema. • Asesoramiento a referentes de clientes por cuestiones laborales. • Capacitación constante al personal a cargo.
  • Logros: Automatización de carga de novedades (importación de novedades de liquidación)
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Jefe De Recursos Humanos para MENTVIL

  • Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2021 hasta Abril 2022
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: • Responsable por el normal cumplimiento de las áreas de administración de personal, liquidación de haberes y relaciones laborales (convenios Plásticos y Viajantes). • A cargo de las políticas de selección y capacitación. • Atención a inspecciones. • Resolución de problemas y conflictos, así como aplicación de sanciones disciplinarias. • Asistencia a todos los sectores de la Empresa que así lo requiera, en temas relacionados con el sector. • Negociación de desvinculaciones laborales. Representar a la empresa ante tribunales por juicios y/o demandas laborales.
  • Logros: Restablecimiento de diálogo con la comisión interna de delegados gremiales.
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx

Jefe De Recursos Humanos para PANIFICADORA BALCARCE

  • Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2012 hasta Junio 2021
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Empleados a cargo: 15
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: • Responsable por el normal cumplimiento de las áreas de administración de personal, liquidación de haberes y relaciones laborales (convenio Alimentación). • A cargo de las políticas de selección y capacitación. • Atención a inspecciones. • Supervisión del normal funcionamiento del consultorio médico (24 hs.) y vigilancia. • Resolución de problemas y conflictos, así como aplicación de sanciones disciplinarias. • Asistencia a todos los sectores de la Empresa que así lo requiera, en temas relacionados con el sector. • Negociación de desvinculaciones laborales. Representar a la empresa ante tribunales por juicios y/o demandas laborales. • Optimización de tareas, procesos y procedimientos. • Supervisión personal a cargo.
  • Logros: • Start up del área • Reducción sustancial de horas extraordinarias no justificables para las necesidades de producción de la empresa. • Reducción del índice de ausentismo mensual/anual • Diseño e implementación de mapa salarial (puestos/niveles/remuneración) • Optimización de servicios (cobertura médica prepaga, medicina laboral, servicio de comedor, beneficios bancarios, etc.). • Mejora del clima laboral. Contención y negociación con representantes gremiales.
  • Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx

Jefe De Liquidación De Haberes para BRUJULA

  • Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2009 hasta Setiembre 2012
  • Area: Compensación y Beneficios
  • Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Organización, ejecución y control del proceso de liquidación mensual y quincenal de haberes, liquidaciones de egreso y cargas sociales. • Personal convenios (UPSRA y Petroleros) como fuera de convenio • Nómina confidencial. • Liquidación de impuesto a las ganancias y grossing up.
  • Logros: • Implementación del sistema Buxis (Administración de personal y liquidación de haberes). • Regularización de libro sueldos (varios años faltantes). Impresiones y rúbricas (microfichas). • Implementación de cronograma mensual de sueldos. • Reducción significativa de reclamos de liquidación.
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx

Jefe De Recursos Humanos para 3 ARROYOS

  • Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2008 hasta Julio 2009
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: • Responsable de la gestión integral de recursos humanos de la Empresa. • Supervisión de las tres plantas de la empresa ubicadas en Pilar y Tres Arroyos. • Relaciones Laborales y Sindicales. Firma de acuerdos con el sindicato. • Organización y control de los procesos de liquidaciones quincenales, mensuales, liquidaciones de egreso y cargas sociales. Convenio Alimentación, Comercio, fuera de convenio y nómina confidencial. Plan de mejoras sobre el Sistema Liquidador. • Colaborador en la gestión de Calidad sobre el proceso de Producción. • Colaborador en la gestión de Higiene y Seguridad (oficinas administrativas y plantas). • Relaciones con entidades financieras como servicios profesionales tercerizados. • Atención a inspecciones. Informes de Gestión.
  • Logros: • Reanudación de diálogo con el sindicato, logrando la interrupción de medidas de fuerza. • Amplia reducción de reclamos de empleados y comisiones sindicales.

Jefe De Liquidación De Haberes para GARBARINO (Garbarino SA)

  • Jerarquía: Jefe, desde Julio 2006 hasta Enero 2008
  • Area: Compensación y Beneficios
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Electrodomésticos
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Organización, ejecución y control del proceso de liquidación mensual de haberes para 6.500 empleados. • Convenios: Comercio, Camioneros, UOM.
  • Logros: • Armado y formación del equipo del sector (Start Up). • Implementación de sistema de recolección de novedades y liquidación de haberes a distancia. • Regularización de compensaciones del. personal (fuera de convenio vs. Personal de convenio).

Responsable De Liquidación De Haberes Y Administración Del Personal para TELECOM

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 1998 hasta Julio 2006
  • Area: Compensación y Beneficios
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: • Responsable por correcta incorporación empleados de Miniphone (1.000 empleados). • Armado y formación del equipo del sector (Start Up). • Implementación de sistema de carga de novedades a distancia.

Diplomado En Coaching Ejecutivo Y Organizacional

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Internacionales
  • Estado: Graduado (Febrero 2016 hasta Diciembre 2017)
  • Institución: Universidad J. F. Kennedy (UK)

Lic. Relaciones Laborales

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Internacionales
  • Estado: Abandonado (Febrero 1996 hasta Setiembre 1998)
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Analista De Sistemas

  • Nivel: Terciario
  • Area: Sistemas > Análisis De Sistemas
  • Estado: Graduado (Febrero 1993 hasta Diciembre 1995)
  • Institución: Inst. S.J. Tadeo

Técnico Electrónico

  • Nivel: Secundario
  • Area: Titulo Secundario > Otro
  • Estado: Graduado (Marzo 1985 hasta Diciembre 1990)
  • Institución: E.E.T. N°1 - Merlo

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

  • Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Jd Edwards

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

  • Nivel: Intermedio
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Familia, deportes, música.
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 0-25
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Descuento en Productos / Convenios Comercio - Comedor / Vales De Almuerzo -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Arte, Cultura Y Esparcimiento > Cine
    • Industria Y Manufactura > Petroquímica
    • Tecnología Y Comunicaciones > Software - Sistemas

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Ituzaingo
24 Marzo 2024 21:20 Fecha de Registración en Postularse.com

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