Consultor Senior De Reclutamiento para GLOBE 24/7

• Jerarquía: Otro, desde Junio 2017 hasta Junio 2018
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Consultor extreno, feelance

Consultor-Asesor para EQUIPO RH- CONSULTORES

• Jerarquía: Director, desde Enero 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Consultora especializada en gestiòn de Recursos Humanos, orientada a acompañar a Mypes y Pymes que no puedan contar con un area de RRHH propia.- Asesoramiento legal, relaciones sindicales, planes de carrera, legislacion vigente, coordinando equipo interdisiplinario de profesionales que forman parte del Staff.-

Responsable Administrativo Comercial para REVISTA MINERO ARGENTINO

• Jerarquía: Otro, desde Julio 2015 hasta Actualidad
• Area: Dirección
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $20000
• Empleados a cargo: 10
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Dirección administrativa y Comercial, Apoderado.-
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Supervisor Senior Seguridad Patrimonial para BARRICK EXPLORACIONES ARGENTINA S.A

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Mayo 2014 hasta Junio 2015
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Remuneración (mensual): $34000
• Empleados a cargo: 200
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Planificación, administración y gestión de RRHH, control de puestos, dictado de capacitaciones, elaboración de reportes, gestión y resolución de conflictos.- Supervisión con mas de 200 personas contratadas a cargo.- Control de contratos del área.- Responsable de Ejecutar planes y medidas de seguridad para los sitios Veladero y Lama, con el fin de garantizar la integridad física del personal propio, contratado y visitas, y el resguardo de los activos de la empresa y la continuidad de las operaciones, de acuerdo a los manuales de procedimientos.
• Logros: Mina Barrick mas segura a nivel mundial
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Supervisor Generalista para MINERA ARGENTINA GOLD S.A. (BARRICK)

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2011 hasta Abril 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Supervisar, coordinar las funciones y actividades de RRHH en terreno, brindar consultoría a los clientes internos en materia de RRHH contribuyendo al cumplimiento de sus metas. Coordinar y apoyar los procesos de RR.HH. (Administración, Desarrollo, Compensaciones, Capacitación, Reclutamiento, etc.) actuando como nexo con los especialistas de cada temática. Detectar necesidades, oportunidades de mejora y analizar soluciones posibles, para los clientes internos y procesos de RR.HH. Apoyar la planificación de RR.HH. por parte de los clientes internos. Supervisar y controlar, el cumplimiento de procedimientos de disciplina, vacaciones, desvinculaciones, ausentismo, préstamos, anticipos y recategorizaciones. Calcular indicadores de ausentismo, dotación, rotación, rotación interna, horas de capacitación, inversión en capacitación, vacaciones, etc., revisando dicha información con las principales áreas de la empresa y emitiendo informes a la Región. Especialista y responsable del cumplimiento y seguimiento de Clima Laboral en la empresa.-

Responsable De Capital Humano para CEFAS S.A

• Jerarquía: Jefe, desde Enero 2010 hasta Marzo 2011
• Area: Minería / Petróleo / Gas
• Sector > Rubro: Minería Y Canteras / Minería
• Empleados a cargo: 200
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: A cargo de los dos establecimientos que la empresa posee en nuestra provincia, Establecimiento Decavo: con 115 personas a cargo, entre personal permanente y contratado, y Establecimiento Padre Bueno: con 90 personas a cargo entre personal permanente y contratado, realizando todo lo concerniente a Administración de Personal, informe de novedades quincenales y mensuales, control de ausentismo y accidentología, manejo de políticas de sanciones, turnos de trabajo, licencias, ingresos y bajas de personal, legajos; como así también tareas relacionadas con Recursos Humanos: seguimiento de los planes de capacitación, evaluaciones de desempeño, RSC, trabajo con la comunidad, relaciones sindicales, gestión de eventos y visitas de planta, acuerdos con Universidades, Fundaciones y escuelas.- Reclutamiento y selección de todos los perfiles del establecimiento desde puestos Gerenciales a Operarios Técnicos con su Consecuente proceso de inducción.-

Representante De Servicios para MANPOWER

• Jerarquía: Empleado, desde Diciembre 2006 hasta Enero 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Realizando reclutamiento, selección, capacitaciones, liquidación de haberes, manejo de nomina, control de ausentismo, altas, bajas y relaciones laborales de diversos clientes de nuestra provincia, con mas de 350 personas a cargo actualmente.- Conocimientos de diversos convenios colectivos de trabajo.-

Diplomado En Conducción Empresarial

cursando actualmente, dictado por la Universidad de Belgrano.- Inicio Año 2013

Especialista En Recursos Humanos

Diplomatura de Actualización en Administración de recursos Humanos, dictado por la (EINAL) Diplomado en gestión estratégica de Recursos Humanos: dictado por la Facultad de Filosofía y Humanidades de la Universidad Nacional de San Juan.-

Dirigiendo De Personas

Dictado por el IAE Business School, de la Universidad Austral.-

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado