Hrbp Talento & Cultura para S.O.S RED DE ASISTENCIA

• Jerarquía: Empleado, desde Octubre 2023 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Remuneración (mensual): $450000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Promover la implementación de proyectos, prácticas y metodologías de trabajo en las áreas asignadas, con el objetivo de asegurar que toda la operatoria este alineada a la cultura y estrategia organizacional, agregando valor desde una visión global. • Acompañar a los líderes de áreas en la implementación de las políticas y prácticas en la gestión de su equipo con el objetivo de alinear la estrategia definida a la gestión diaria. • Facilitar, acompañar y traicionar proyectos de cambio organizacional, empoderando al líder con herramientas de gestión que le permitan transitar el rediseño de forma efectiva. • Acompañar y asesorar a los líderes de cada área sobre el diseño de los indicadores de gestión necesarios para el cumplimiento de objetivos. • Asesorar al cliente interno, en cuestiones referidas al desarrollo de los talentos y a la gestión de la cultura organizacional, garantizando el cumplimiento de las políticas y procesos. • Identificar, junto a los líderes de cada área, los altos potenciales a fin de contribuir a la creación de cuadros de reemplazos para posiciones claves.

Coordinador De Operaciones Medicas para SANATORIO DE LA CAÑADA

• Jerarquía: Jefe, desde Marzo 2023 hasta Octubre 2023
• Area: Salud
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Mantener actualizada y controlada la agenda de Operaciones Médicas, convocar a reuniones con diversas áreas. Enviar comunicaciones internas y externas relacionadas a diferentes temas operativos médicos. Coordinar y evaluar el funcionamiento de los servicios médicos desde el punto de vista de métodos de trabajo y no desde el acto médico, dar reporte permanente al Director de Operaciones Médicas proponiendo las medidas necesarias para la mejora continua Planificar las capacitaciones necesarias para el área en conjunto con el área de Recursos Humanos. Reclutar y seleccionar a profesionales médicos, Laboratorio e Imágenes del Sanatorio de la Cañada y dar soporte y asesoría en la selección de los profesionales de todo el grupo de empresas. Coordinar y realizar las bajas de los profesionales asegurando que se realicen sin conflictos y buscando el mayor beneficio para la empresa. Resolver todo tipo de conflictos y problemáticas con los profesionales mediando en conjunto con la Dirección de Operaciones Médicas. Acompañar y realizar la inducción de los profesionales que ingresan, asegurando que tengas las herramientas y capacitaciones necesarias. Dar soluciones a las situaciones de urgencias de los profesionales, coordinando su equipo de trabajo para tal fin. Presentar informes a la Gerencia/ Dirección. Coordinar las áreas operativas de Operaciones Médicas de Río Tercero y Villa María. Asegurar el registro de los desperfectos de lo equipos médicos y gestionar su reparación.

Hrbp para CENCOSUD S.A

• Jerarquía: Otro, desde Junio 2014 hasta Marzo 2023
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Despliegue y soporte en los procesos bajados por las áreas corporativas: Medición de clima, evaluación de desempeño, capacitaciones, etc. • Gestión del talento. • Coordinar y ejecutar actividades de Administración de personal, RRLL, Liquidación. • Detectar la necesidad de capacitación y desarrollo del personal. • Ser el enlace entre las áreas centrales de Recursos Humanos, la línea de mando y los colaboradores, ejerciendo un liderazgo cercano. • Asesorar y atender las necesidades de las gerencias de operación y comercial. • Ser referente para resolver y responder consultas- reclamos de los colaboradores en todo lo respectivo a RRHH. • Implementar los procesos y políticas corporativas de RRHH en línea con las necesidades del negocio. • Mantener relación comunicativa con delegados sindicales. • Gestión de conflicto (individual y colectivo). • Identificar y establecer el seguimiento de indicadores claves, implementando las acciones correctivas necesarias. • Brindar soporte a los líderes en la gestión del desempeño de los equipos de trabajo.

Políticas De Gestión De Personas

Nov. 2015 –Instituto Cencosud

Gestión Del Desempeño

Dic. 2015 –Instituto Cencosud.

Programa Harvard Manage Mentor

Feb. 2016- instituto Cencosud.

Oratoria

Sep. 2016 –Instituto Cencosud.

Negociacion

Oct. 2016 –Instituto Cencosud.

It Talent Acqusition Training

Jul. 2019 consultora CIMA

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Oracle

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Otro

• Nivel: Intermedio