Jefe De Rr.Hh. para PLANETA AGUA S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2006 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Textil
• Tamaño (dotación): 101-500

Liquidador De Sueldos Sr para PROYECTO PROFESIONAL S.A. – PROMOGOUP S.A. – SERIAL DE LA TORRE

• Jerarquía: Analista, desde Abril 2005 hasta Octubre 2006
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Funciones: Liquidación de sueldos de distintos convenios (Petroleros, comercio, sanidad, plásticos, etc.), teniendo a cargo la responsabilidad de la liquidación de promociones y eventos. Cantidad promedio de liquidaciones mensuales: Proyecto 950, Promogroup 470 y Serial 10.

Supervisor De Rr.Hh para DYNAMIT NOBEL ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 1999 hasta Octubre 2004
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsable de la liquidación de Sueldos y Jornales del Personal convencionado y fuera de convenio, comprendida dentro de estas las cargas sociales y todos los pagos a los distintos organismos nacionales. ART, denuncia, seguimiento y tramitación de reintegro de días caídos por accidentes de trabajo. Exámenes de ingreso y egreso del personal. Teniendo a la vez la responsabilidad de la contratación, seguimiento y control de personal eventual y servicios de terceros. Solicitud de Tickets, altas y bajas de Obras Sociales, Certificados y Certificaciones de servicios, 4ta. Categoría, con su correspondiente declaración anual. Altas ante la AFIP, control de ausentismo por medio de tarjetas magnéticas. Informes de gestión, informes a casa matriz de costos de mano de obra directa, indirecta y administrativos. Negociador con el sindicato y la comisión interna. Encuesta de clima laboral, evaluación de desempeño. Uno de los logros mas destacados ha sido la de haber liderado la fusión de tres compañías, optimizando la transmisión de información, reduciendo costos y tiempos. Haber participado en la certificación de la norma QS 9001 y participado en el proceso de certificación ISO 14001.

Jefe De Rr.Hh. para PCP PREVENCIÓN Y CONTROL DE PÉRDIDAS

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 1998 hasta Junio 1999
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: A cargo de empleos: búsqueda, entrevista y selección de todos los niveles de la organización. Responsable del programa de capacitación y desarrollo, evaluación de desempeño y mejora continua. Responsable del programa de comunicación interna. A cargo de las relaciones laborales, representando a la compañía en los distintos organismos públicos y privados. Manejo de las desvinculaciones y reestructuración de personal. Análisis y aplicación de medidas disciplinarias. Coordinador de los procesos de administración de personal y liquidación de haberes

Analista Sr. De Recursos Humanos para PILLSBURY ARGENTINA S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 1997 hasta Abril 1998
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Área empleos: Búsqueda, entrevista y selección. Responsable de ingresos. Inducción de personal. Control de documentación. Área Relaciones Laborales: Desvinculaciones de personal. Evaluación y manejo de sanciones disciplinarias. Relación con el sindicato. Convenio Pasteleros. Área administración de personal: Control de ausentismo. Armado de información para liquidación de haberes. Confección y mantenimiento de legajos. Obra social. Manejo, seguimiento y prevención de accidentes.

Empleado Administrativo De Recursos Humanos para MANUFACTURA DE FIBRAS SINTETICAS SA

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 1991 hasta Febrero 1997
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Textil
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: A cargo de la liquidación de haberes y del impuesto a la 4ta.categoría. Responsable por la solicitud de tickets para el personal. Análisis y aplicación de medidas disciplinarias. Responsable en la atención de inspecciones de los organismos oficiales y sindicales. Liquidación de sueldos y jornales con turnos rotativos y fijos. El objetivo alcanzado en este sector fue asegurar un excelente clima organizacional mediante la mejora en la productividad y eficiencia de los empleados, logrando motivación, sentido de pertenencia, compromiso y lealtad, utilizando una política destinada a la atención permanente y personalizada del cliente interno.

Recursos Humanos

Norma QS 9001 (Emplast S.A. 1999) ISO 14001 (Dynamit Nobel 2002). Liquidación de sueldos y Jornales y Cargas sociales (AS Consulting Septiembre 2002)

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

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• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado