Change Management Leader para OLIVIA CONSULTORA

• Jerarquía: Líder de Proyecto, desde Agosto 2017 hasta Actualidad
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Lidero procesos de Cambio Cultural, en contextos de fusión entre compañías, en la integración de procesos y sistemas. Quilmes Proyecto de transformación digital y cultural del modelo de atención y calidad de servicio. • Diseño de programa de capacitación • Desarrollo de materiales • Diseño de iniciativas para traccionar el cambio en la organización. Microsoft • Diseño y construcción de Webinars dirigidas al cuerpo docente de UTN, de diferentes regionales del interior del país, con el objetivo de abordar la digitalización educativa con el uso de Teams y metodologías de educación y evaluación a distancia. • Diseño y construcción de Webinars dirigidas a alumnos UTN, de diferentes sedes del interior del país, brindando información sobre los recursos tecnológicos disponibles. Panamerican Energy – Proyecto integración procesos y sistemas • Realización de entrevistas de dimensionamiento del cambio. • Construcción de matriz de impacto y plan de mitigación. • Diseño de estrategia y Plan de comunicación. • Mapeo y análisis de Stakeholders Telecom – Cablevisión • Mapeo, análisis y acciones focalizadas a los distintos stakeholders del proyecto durante la etapa de relevamiento. Panamerican Energy – Proyecto CUIT único (fusión PAE – Axion) • Elaboración de entrevistas de relevamiento del cambio. • Confección de matriz de impacto y plan de mitigación • Diseño y ejecución de estrategia y plan de capacitación. Arcos Dorados • Diseño y elaboración del diagnóstico organizacional con foco en la experiencia de los miembros de la organización en el uso de herramientas colaborativas de trabajo. • Ejecución de acciones de stakeholders. • Construcción de dinámicas de capacitación. • Elaboración y ejecución de estrategia y plan de comunicación.

Change Management Consultant para OLIVIA CONSULTORIA

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2015 hasta Julio 2017
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Contribuí en procesos de Cambio Cultural en diversos proyectos de implementación tecnológica de diferentes módulos de SAP y reingeniería de procesos, acompañando a los miembros de la organización en la incorporación de nuevas formas de trabajo. OSDE • Realización de entrevistas de assessment, diseño de informe y plan de acción • Diseño y ejecución de estrategia y plan de comunicación. • Construcción de encuestas de clima, informe y plan de acción. YPF – Proyecto Mantenimiento Upstream • Relevamiento y construcción de matriz de impacto. • Diseño del plan de capacitación, ejecución y medición de KPIs.

Sr. Hrbp para JARDÍN DEL PILAR S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2010 hasta Julio 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Remuneración (mensual): $12000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: •Relevamiento y confección del Plan Anual de Capacitación. •Confección del presupuesto anual del área. •Relevamiento de perfiles y publicación de avisos. •Selección por competencias perfiles profesionales, operarios y procesos masivos de perfiles comerciales. •Comunicaciones Internas. •Colaboración en la organización de eventos de la compañía •Confección de reportes a solicitud de las gerencias. •Gestión de cambios de puestos y categorías •Actualización de organigrama y descripciones de puesto. •Re diseño y dictado de Inducción.
• Logros: - Propuesta de capacitación específica para las áreas de atención al cliente en situaciones tan delicadas como la pérdida de un familiar. -Modificación del proceso de reclutamiento interno de la compañía.
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxx
  

Analista Semi Sr. De Administración De Personal para JARDÍN DEL PILAR S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2007 hasta Mayo 2010
• Area: Administración
• Sector > Rubro: Servicios A Terceros / Seguridad
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Área Administración de Personal | RRHH •Liquidación de sueldos (Sistema Bejerman) - Convenios Colectivos: S.E.C. y S.O.E.C.R.A •Elaboración, control y presentación de Cargas sociales. •Elaboración de boletas sindicales. •Administración de Obras Sociales. •Control de ausentismo y cómputo de licencias.

Capacitadora para GA.MA ITALY | ARIMEX S.A.

• Jerarquía: Otro, desde Octubre 2005 hasta Setiembre 2007
• Area: Producto
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cuidado Personal
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: • Dictado de capacitaciones de producto dirigido a ejecutivos de venta, vendedores, promotoras y clientes (CABA e interior del país). •Armado de manual de producto. •Confección del material para las capacitaciones.
• Logros: - Start up de capacitaciones.

Seminario De Selección Por Competencias

Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires (10/2009) dictado por el Lic. Martín Sandoval

Seminarios De Liquidación De Sueldos 1, 2 Y 3

Facultad de Ciencias Económicas, Universidad de Buenos Aires (2007) dictados por el Dr. Álvaro Iriarte.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado