Recursos Humanos para CONSULTORA PUERINO

• Jerarquía: Empleado, desde Abril 2021 hasta Actualidad
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Reclutamiento y seleccion para bodegas y hoteles. Headhunting. Trabajo Freelance.
• Logros: Incorporaciones en un plazo menor a 3 semanas
• Referencia: Xxxxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx
  

Recursos Humanos para SSP

• Jerarquía: Analista, desde Diciembre 2018 hasta Marzo 2021
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Restaurant
• Remuneración (mensual): $60000
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión administrativa en empresa multinacional. Introducción de datos, análisis y seguimiento de ventas por empleado de cada Unidad Operativa. Conciliación con Prosegur. Transacciones con Bonos retrasos de diversas aerolíneas. Elaboración de Contratos de Trabajos. Reclutamiento y selección para cubrir más de 80 puestos. Selección y capacitación de personas discapacitadas. Assessment Center. Contratos. IRPF. Altas y bajas de personal. Control de Absentismo.
• Logros: Incorporacion de 80 vacantes para 3 unidades nuevas en un plazo inferior a 3 semanas.
• Referencia: Xxxxxx Xxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Atencion Al Publico para SKI CALBO

• Jerarquía: Empleado, desde Noviembre 2017 hasta Abril 2018
• Area: Atención al Cliente
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Hotelería
• Remuneración (mensual): $40000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Dependiente de tienda de Sport Hotels Resort & Spa Andorra. Recepcionista Locker de ski en el Hotel Sport Hermitage. Asesoramiento y orientación a clientes. Cobranza.
• Logros: Cumplir los objetivos de la temporada en cuanto a ventas.
• Referencia: Xxxxx Xxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Generalista Recursos Humanos para YPF S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2015 hasta Setiembre 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Petroquímica
• Remuneración (mensual): $10
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Pasante generalista de los estándares, políticas y procedimientos de Recursos Humanos Upstream Mendoza. Responsable del proceso de Formación y Desarrollo, brindando soporte a los distintas areas del sistema Gestión del Talento Humano. Participación del proceso Evaluación de Desempeño. Identificación del Talento (Key People). Retencón del capital humano. Entrevistas al personal clave de la compañía. Seguimiento Carrera Técnica básica y superior. Elaboración del Plan de Desarrollo Individual. Elaboración nóminas, reportes, estadísticas e indicadores. Diseño entrevistas de clima laboral y motivacional. Confección y logística del Plan Anual de Formación a los diferentes negocios de la compañía., Transferencia de conocimientos y experiencias a los alumnos de 4to año de la Universidad Juan Agustin Maza / Universidad Champagnat
• Logros: Lograr entrevistar a todo el personal Key People de la compañía con sus respectivos jefes, definiendo su Plan de Desarrollo Individual, así luego evaluar periódicamente el cumplimiento del mismo. DIseñar, planificar y realizar seguimiento del Programa de Ingles en la compañía- Diseñar planes de carrera y lograr seguimiento del mismo. Logística del proceso de Capacitación.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Intercambio Ciudadano Global para AIESEC

• Jerarquía: Pasante, desde Diciembre 2013 hasta Febrero 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Organizaciones No Gubernamentales / ONG
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Planeación de estrategias para el reclutamiento de personal. Confección de entrevistas acerca de los valores, competencias y perfiles de la ONG. Capacitación de Proceso de Reclutamiento y Selección a todos los miembros de la organización. Proceso de Selección de Personal. Ejecución de Assesment Center y dinámicas para postulantes
• Logros: Capacitacion a todo el personal de AIESEC. Seleccion de nuevos miembros a la Organizacion. Transmision de la Visión/Misión/Cultura.
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxx
  

Atencion Al Publico para SABRINA PROTOCOLO STAFF

• Jerarquía: Empleado, desde Enero 2010 hasta Enero 2014
• Area: Recepcionista
• Sector > Rubro:  /
• Remuneración (mensual): $5
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Atención al público. Recepcionista en reconocidas bodegas y compañías. Manejo relaciones sociales.
• Logros: Manejo interpersonal, flexibilidad, pro actividad, sociabilidad, compromiso con la empresa.
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx
  

Iv Congreso Regional Adrha Mendoza

Asistencia al Congreso en Octubre de 2012.

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Dibujo Y Diseño > Photoshop

• Nivel: Intermedio