Hombre 64 Años
Gestión, implementación y seguimiento de las acciones que favorezcan la involucración del personal con los objetivos de la Dirección. Reclutamiento, selección e inducción. Gestión provisional del empleo, estudio preventivo, evolución. Plani?cación, elaboración y seguimiento de plan de formación. Gestión de carrera, seguimiento. Motivación: implementación de políticas y organización de eventos. Cali?cación del personal: actualización y seguimiento de polivalencias y policompetencias. Medidas disciplinarias: gestión y aplicación. Salarios: vigilar su coherencia, distribución y clasi?cación. Relaciones gremiales (UOyEP, SMATA, SOIVA): resolución de litigios personales y colectivos, negociación, representación legal ante Ministerio de Trabajo, ?rma de acuerdos. Aseguramiento de las relaciones con organismos privados externos y públicos. Servicios externos a cargo: Vigilancia – Orden y Limpieza – Higiene y Seguridad – Comedor – Medicina Laboral