Responsamble De Empleos,Capacitación Y Desarrollo De Personal para CIAR SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Abril 2010 hasta Octubre 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Ingeniería - Proyectos
• Remuneración (mensual): $15000
• Empleados a cargo: 280
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: -Responsable del proceso de reclutamiento y selección de personal. -Incorporación e inducción del personal ingresante. -Desarrollo y elaboración del plan de carrera de los colaboradores. -Responsable de los procesos de gestión de desempeño. -Responsable del proceso de gestión de clima. -Elaboración y ejecución del plan de capacitación anual. -Responsable de las actualizaciones de puestos (valuación y creación de nuevos puestos y actualización de sus respectivas descripciones).
• Logros: Implementación del Sistema Ceres para los paquetes de RRHH y Capacitación. Implementación del Sistema de Getion Trinormas ISO 9001,14000 y 18000. Redacción e implementación de los procesos internos de RRHH.
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Tel: Xxxxxxx Xx Xx Xxxxxxxxx
  

Analista En Administracion De Personal Y Liquidacion De Haberes para LABORATORIO AUSTRAL S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Febrero 2009 hasta Marzo 2010
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Farmacéutica
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: -Liquidación de haberes, finales, vacaciones etc. -Presentación y confección de 931, declaraciones juradas. -Confección y pagos de boletas de deposito. -Declaraciones de ganancia. -Presentaciones en Afip y declaración de aportes de cargas sociales. -Informes para INDEC. -Alta y baja de personal, armado y actualización de legajos. -Denuncia y seguimientos de accidentes. -Declaraciones juradas anulas de ganancias. -Cálculo y declaraciones de retenciones de ganancias.
• Logros: Implementación del Sistema Begerman para el proceso de liquidaciones.

Responsable De Personal para SESA SELECT

• Jerarquía: Técnico, desde Diciembre 2003 hasta Febrero 2009
• Area: Capacitación
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Desarrolle tareas de atención telefónica, redacción de cartas documento, telegramas, oficios, envió de documentación a Hipermercados, entregas de indumentaria a empleados, atención al cliente, mantenimientos de archivos. reclutamiento y selección de personal. Confección y carga de legajos. Altas y bajas del personal, carga y seguimiento de conflictos. Redacción de carta documentos y Telegramas. Emisión de los listados de pagos, confección de recibos de sueldos y su Posterior envío al sector Tesorería para emitir los pagos. Control sobre las acreditaciones de haberes. Control de las liquidaciones de cargas Sociales (F931, sindicatos, embargos, etc.) Control y seguimiento de los pedidos de ticket canasta. Habilitación de personal y vehículos para yacimientos petroleros (carnet de conducir, elementos de seguridad cursos habilitantes, SVO, ART,etc) Control y seguimientos de ausentismo. Entrega de indumentaria de seguridad ÁREA DE LIQUIDACIÓN DE HABERES: Me desempeñe como liquidadora de haberes de la regional teniendo a mi cargo la liquidación de novedades y acreditación de dichos haberes a demás de llevar a cargo el control y registro de ausentismo ya sea por enfermedad o accidente. Ejecución y autorización de adelanto de haberes y control de nomina de Acreditaciones bancarias. ÁREA DE COBRANZAS Seguimiento de cartera de clientes. Armado de Proyecciones de cuenta corriente. Negociación con Deudores Morosos. Ejecutar operaciones vinculadas a procedimientos administrativos. Ejecutar obligaciones de pago comerciales, financieras e impositivas del Cluster. Desarrollar la función de cobranzas comerciales
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxx
  

•Conocimiento En Gestión Calidad (Auditor)

Auditor Interno en Trinormas para los procesos de RRHH.

Curso De Responsabilidad Social Empresaria

Me desempeñe como representante del programa de Resposabilidad social para la empresa CIAR.

Diplomatura En Gestión Estratégica Del Capital Humano

Diplomatura en gestión Estratégica de RRHH destinado desarrollar el potencial y habilidades del capital Humanos de las compañía en pos del desarrollo profesional del mismo. Alineación con los objetivos corporativos.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado