Responsable De Capital Humano
en PCG SA
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(Recursos Humanos)
Cargo: Supervisor / Encargado
Antigüedad: 13 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 13 años
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > CABA > Almagro
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
Mujer 40 Años
Responsable De Capital Humano para PCG SA
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2013 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Responsable de los procesos Soft de Recursos Humanos: Coordinación de procesos de búsqueda, selección y evaluación de personal: reclutamiento y selección de todos los perfiles (Analistas, Consultores, Jóvenes Profesionales, Gerentes de proyecto) Planificación y coordinación de procesos de búsqueda y selección de recursos. Descripción de puestos y perfiles. Desarrollo del proceso de inducción y capacitación de ingreso. Desarrollo de acciones de comunicación interna. A cargo seguimiento del Programa de Beneficios del personal. Implementación y seguimiento de Evaluaciones de Desempeño. Responsable de realizar la Encuesta anual de Clima: análisis y elaboración de Planes de Acción. Responsable del área de capacitación. Relevamiento de necesidades de capacitación y planificación de Plan Anual de Capacitación. Selección de proveedores. Seguimiento de las mismas. Colaboración en temas Institucionales: Imagen, Marketing y Prensa. Participación en proyectos de consultoría: Implementación de Encuestas Organizacional y Encuestas de Clima: análisis y elaboración de Informes. People Review Training / Capacitación Sillega-Aprendizaje experiencial.
Analista Semi Sr. De Empleos, Capacitación Y Desarrollo para HAVANNA SA
- Jerarquía: Analista, desde Marzo 2011 hasta Junio 2013
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Participación en la gestión de los procesos Soft del Área: a cargo de los procesos de selección. Planificación y coordinación de procesos de búsqueda y selección de recursos según la necesidad de la empresa: entrevistas individuales, grupales, realización de Asessment Center. Selección por competencias. Generación de indicadores de selección y reportes para la Gerencia. Seguimiento de los exámenes preocupacionales. Descripción de puestos y perfiles. Desarrollo del proceso de inducción, manual y a cargo de la capacitación de ingreso. Entrevistas de seguimiento de ingresos. Entrevistas de egreso. Realización de actividades de capacitación. Relevamiento de necesidades de capacitación junto a las Gerencias, y planificación de Plan Anual de Capacitación. Dictado de actividades de capacitación. Participación en los procesos de Comunicación interna de la Compañía. Soporte en los procesos Hard: Soporte en liquidación de sueldos y relaciones laborales (LCT - Convenio de comercio)
Analista De Búsqueda Y Selección para CANTOLI & ASOC.
- Jerarquía: Analista, desde Febrero 2008 hasta Febrero 2011
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
- Tamaño (dotación): 0-25
- Responsabilidades: Reclutamiento y Selección: a cargo de todo el proceso de forma automona. Relevamiento del perfil junto al cliente. Redacción de avisos. Análisis de Cvs. Entrevistas de selección individuales y grupales. Presentación de terna finalista. Chequeo de referencias. Seguimiento junto al cliente hasta la incorporación del candidato. Coordinación de exámenes preocupacionales. Reclutamiento de distintos perfiles. Colaboración en el armado de capacitaciones. Evaluaciones psicodiagnósticas individuales y grupales. Participación en análisis organizacional: análisis de puestos, confección del organigrama. Descripción de puestos. Detección de necesidades de capacitación.
Maestría En Dirección Estratégica De Recursos Humanos
- Nivel: Master
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: En Curso (Marzo 2014 hasta Actualidad)
- Materias Aprobadas: 15 de 23
- Promedio: 8,00
- Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)
Lic. Psicología
- Nivel: Universitario
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
- Estado: Graduado (Marzo 2005 hasta Diciembre 2009)
- Materias Aprobadas: 50 de 50
- Promedio: 8,00
- Institución: Universidad Católica Argentina (UCA)
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 500+
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Compañerismo -
Responsabilidad -
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Rubros:
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
- Transporte Y Logística > Aerolínea
- Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Almagro
14 Julio 2015 15:49 Fecha de Registración en Postularse.com
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