Analista Sr. Rrhh para GRUPO SIMONE SA

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2013 hasta Actualidad
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Comercio / Agencia de Autos
• Remuneración (mensual): $13000
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Sistema de Gestión RH Pro, Gestión Paralela en Excel Avanzado, Dotación aprox. 750 Empleados, Responsable del Área Hard de las 5 Empresas perteneciente al Grupo Simone (Cap. Federal./La Plata/Brandsen/Mar del Plata/Bahía Blanca/Tandil/Olavarría/Azul), Responsable de Garantizar en Tiempo y Forma la Gestión Completa del Ciclo de Haberes/Carga de Novedades/Confección de Legajos y Generar Reportes Propios del Sector, Coordinar / Controlar y Analizar Documentación de Novedades para la Liquidación de Salarios, Coordinar con las Diferentes Sucursales el Envío / Recepción de Documentación / Novedades, Administración y Validación de Información Laboral Cotidiana, Analizar y Controlar las Pre liquidaciones, Conciliaciones Contables Laboral / Previsional / Impositiva, Costos Laborales y Salariales, Análisis de Desvíos e Ingreso de Ajustes de la Liquidación, Implementación de Indicadores de Gestión, Generación y Control del Libro Ley, CCT ACARA / Comercio / Maestranza / Camioneros, Liquidaciones de Haberes Quincenales / Mensuales / Comisiones / 4ta. Categoría / Adicionales Paralelos, Formularios del Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649, Determinación y Control del Cálculo del Impuesto a las Ganancias, Análisis Integral de Control y Verificación de Aportes y Contribuciones / F. 931, Emisión y Conciliación de Cargas Sociales / SICOSS , Armado y Diseño de Planillas de Control de Remuneraciones Paralelas al Sistema de Gestión, Liquidaciones Lineales / Complejas / Finales / Especiales según el Marco Legal establecido, Asesoramiento Laboral / Previsional / Impositivo ante Consultas / Dudas del Personal, Herramientas de Análisis / Gestión / Control del Personal, Supervisión del Circuito Completo de la Realización de Tareas Diarias Inherentes al Área, Elaboración de Informes y Auditoria de Sueldos, Interacción Operativa con Estudios Jurídicos y Contables, Nexo con los Sectores Contables de la empresa (Tesorería/Finanzas/Contaduría)…
• Referencia: Xxxxxx Xxxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Jefe De Personal para ITALPAPELERA SA / IND. PAPELERA SUDAMERICANA SRL

• Jerarquía: Jefe, desde Febrero 2009 hasta Noviembre 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
• Remuneración (mensual): $5000
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Tango Gestión y Sistema BAS (Salary), Dotación 450 Empleados, LCT – Papeleros CCT 588/10, Cartón Corrugado CCT 623/11, Gestión / Reportes / Control de Ausentismo y Bajada de Horas mediante Sistema Lenox (Huella Dactilares), Centralización y Gestión de Novedades Laborales para su Pre-Liquidación, Garantizar el Cumplimiento de la Normativa Legal en cuanto a Registros y Documentación Laboral vinculados a los distintos Organismos Competentes, Libros de Sueldos, SICOSS , Sindicatos, Inspecciones del Trabajo y de la Seguridad Social, Mant del Sistema Actualizado con la Legislación Vigente en la materia, Manejo de Licencias Especiales, Presupuestos de Costos de Personal, Control de Horas, Asesoramiento y Respuestas a Consultas y Reclamos, Armado y Compilación de Información Base de Trabajo, Proceso de Liquidación y Determinación de Cargas y Pasivos Impositivos / Sindicales y Sociales, Mi Simplificación – Vínculos Familiares, Confección de Pagos Sindicales, Gestión y Control de Vales y de Embargos de Sueldos, ABM de Cuentas Sueldo Bancarias, Nexo con Estudio de Abogados, Elaboración de Reportes Mensuales, Comunicación Interna / Pizarra, Tareas de Apoyo en el área de Costos y Presupuestos. Impuestos…
• Referencia: Xxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxx
  

Responsable De Area para CONINSA SA / ELEPRINT / SEMMYN / TISEA SA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Enero 2005 hasta Diciembre 2008
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $3500
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Sistema Bejerman / Catedral / Holystor Sueldos, Liq. de Jornales y Haberes en Obra Civil y en Paro, Dotación Dinámica 250/ 300 Empleados, LCT / Ley 22250, UOCRA-CCT 76/75 – 96/90 – 221/75 - 151/75, Petroleros CCT 170/91 – 209/98 - 369/03 - 449/06, Metalúrgico CCT 260/75-275/75, AOMA-CCT 36/89, Navales CCT 102/75, Responsable del Pre-Ingreso / Ingreso e Inducción, Circuito Completo de ABM del Empleado, Tareas Generales de Administración de Personal (control de ausentismo y llegadas tardes, y seguimiento del reloj), Preliq. de Control Paralela en Excel, Control y Aprobación de Liq. Finales y Especiales, Liq de 4º Cat. y Bienes Personales, Reducción de % según Distribución Geográfica, Carga Masiva de Novedades por Centro de Costo, Tareas Inherentes para Ingreso a Refinería y Petroquímica, Gestión SUAF, DDJJ. SICOSS / SICORE / SIJP Régimen de Retención / UOCRA / IERIC/ FONDO / UECARA, Acreditación de Jornales, Haberes y Fondo de Desempleo, Gestión de Libretas / Tarjetas de FCL., Liq. de Convenio-Fuera de Convenio, Liq. de Acuerdo UOCRA – Empresa…
• Referencia: Xxxxxxx Xx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx
  

Actualizacion Laboral/ Contable /Imposit. (C.P.C.E.-Diag. 77 Nº 428 / 421-9740).

REGIMENES ESPECIALES DE PROMOCION DEL TRABAJO REGISTRADO. REGIMEN DE PROMOCION DE CONTRATAICON DE TRABAJO REGISTRADO. REGISTRO PUBLICO DE EMPLEADORES CON

Capacitacion Y Seminario De Rr.Hh. Empresarial (A.B.E.F.-48 Nº 515 / 421-7202).

PENSAMIENTO TECNICO, TACTICO Y ESTATEGICO DEL AREA, PARA LA TOMA DE DECISIONES. ANALISIS Y GESTION DE CONFLICTOS LABORALES. DELEGADOS. GREMIO. SINDICATO. RESOL

Calculo / Matematica Financ. Aplicada En Excel (Abef – 48 Nº 515 / 421-7202)

OPERACIONES Y FUNCIONES FIANANCIERAS PARA GESTIONAR INDICES EMPRESARIOS. HERRAMIENTAS PARA ANALISIS y DETERMINACION DE COSTOS/PRESUPUESTOS/IMPUESTOS. EQUIVALENCIA DE TASAS

Liq. De Retencion 4ª Categoría Y A.R.T. (C.E.C.E. / U.N.L.P. – 6 Nº 767 / 489 – 4922).

MANEJAR CON PRECISION LOS PROCEDIMIENTOS APLICABLES, A EFECTOS DE UNA CORRECTA DETERMINACION DEL IMPUESTO A RETENER. FORMULARIOS / NORMATIVA / METODOLOGIA. MARCO L

Liquidacion Y Adm. De Sueldos Y Jornales. (Ins. Regional Del Sur-12 Nº 582 / 15-5473215

CONOCIMIENTO INTEGRAL DE LA LEGISLACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL. DOCUMENTACIÓN LABORAL, LEGAJOS, PLANILLAS HORARIAS, REGIMEN DE ASIG. FAMILIARES. SIAP-SICOSS, REM

Gestion De Personal Y Analisis De Remun. (Cece-Unlp– 6 Nº 767 / 4894922)

DISCIPLINA Y SANCIONES. PRESTAMOS AL PERSONAL Y EMBARGOS. GASTOS DE VIATICOS. REGISTRO Y CONTROL DE AUSENTISMO Y LICENCIAS. MATERIALES Y HERRAMIENTAS A CARGO ESTRUCTURA SALARI

Registracion Laboral. (C.A.C. Deleg. Prov. Bs As – 7 Nº 1076 / 422-6680).

CONTROL DE GESTION LABORAL, PREVISIONAL E IMPOSITIVA DE EMP DE LA CONSTRUCCION. TALLER INTEGRAL DE LIQ DE SUELDOS Y JORNALES / CARGAS SOCIALES / BOL. SINDICALES. RETENCION 4º

Gestion De Personal Y Analisis De Remun. (Cece-Unlp– 6 Nº 767 / 4894922)

GESTION DE PERSONAL Y ANALISIS DE REMUN. (CECE-UNLP– 6 nº 767 / 4894922) DISCIPLINA Y SANCIONES. PRESTAMOS AL PERSONAL Y EMBARGOS. GASTOS DE VIATICOS. REGISTRO Y CONTROL DE AUSENTISMO Y LICENCIAS. MATERIALES Y HERRAMIENTAS A CARGO

Alemán

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Italiano

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Intermedio

Inglés

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Access

• Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado