Gerente De Capital Humano para TASSAROLI S.A

• Jerarquía: Gerente, desde Julio 2021 hasta Agosto 2022
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Servicios Petroleros
• Remuneración (mensual): $450000
• Empleados a cargo: 6
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Realizar planes anuales del sector y de mediano plazo (3 años). 2. Planificar, ejecutar, gestionar y controlar la estrategia como avance del plan del sector: plan rrhh general, capacitación y gestión del talento y plan de comunicación. 3. Administrar y controlar el presupuesto del sector, explicando variaciones. 4. Ser punto focal del cambio cultural impulsado por la compañía. 5. Desarrollar una estructura óptima que garantice eficiencia organizacional y una correcta relación MOD/MOI. 6. Conformar y desarrollar equipos de alto rendimiento. 7. Coordinar planes para mejorar el clima laboral. 8. Trabajar sobre las variaciones que impactan en la producción dando soporte al área de producción para lograr bajar el % de las mismas con respecto al costo estándar. 9. Presentar de manera mensual el cumplimiento de los indicadores del puesto y explicaciones de variaciones a la Gerencia General.
• Logros: Implementación de modelo de Gestión por desempeño Desarrollo y despliegue del Modelo de Cultura de la compañía
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Consultor Humano Gestión De Talento para HUMANO GESTIÓN DE TALENTO

• Jerarquía: Gerente, desde Junio 2018 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25

Jefe De Rrhh para GRUPO LA GLORIOSA SA

• Jerarquía: Jefe, desde Junio 2017 hasta Julio 2018
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca / Agricultura
• Empleados a cargo: 3
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: HR Responsable de la gestión Integral de las unidades de negocio. • Responsable de la operación, Administración y liquidación de haberes • Manejo de las relaciones sindicales. • Planificación anual y Seguimiento presupuestario • Soporte en modelización de compensaciones • Responsable del reclutamiento y Gestión de Talento del Grupo • Responsable de la consolidación e implementación del Plan anual de capacitación • Coordinación de temas Legales, nexo entre el estudio externo y el requerimiento de la operación • Preparación de telegramas cartas documento de intercambios y bajas. • Responsable del área de Seguridad e Higiene • Seguimiento de documentación legal referente a S&H, Plan de mejora y capacitaciones.
• Logros: Implementación y migración nuevo sistema de Liquidación de salarios de la compañía. Implementación ERP de RRHH
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxx Xxxxxxxxxx
  

Hrbp para NATURA COSMETICOS

• Jerarquía: Jefe, desde Julio 2016 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Coordinación, aplicación y/o seguimiento de procesos y acciones de RH tales como Reclutamiento y Selección. Entrenamiento, Desarrollo de personas y equipos. Seguimiento del presupuesto y gestión de indicadores del área, para asegurar el cumplimiento del plan estratégico de RH y las áreas a las que da soporte. Colaboración en la Gestión del Planeamiento estratégico de personas y estructuras de las áreas de Negocio. Participación activa en el desarrollo de programas de entrenamiento / desarrollo de carrera Colaborar en la gestión del plan de entrenamiento funcional (cursos externos y desarrollo de programas internos), incluyendo su gestión presupuestaria. Diseño y Coordinación del armado de Team Buildings, encuentros y Workshops Consolidación, reporte, análisis y seguimiento de los indicadores del área. Identificar cuestiones relativas a clima, cultura, momento organizacional. Aplicación del Pipeline de Sucesión de Natura y privilegiando los caminos de carrera de los colaboradores. Coordinar ejercicios de evaluación de desempeño (PGD). Participar en el planeamiento del presupuesto de Headcount. Discutir el plan de movimientos salariales y promociones junto a los gestores. Acompañar en el diseño de la estructura, entendiendo las necesidades estratégicas.

Jefe Rrhh para GRUPO LAFKEN

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2016 hasta Junio 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
• Empleados a cargo: 4
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Colaborar en la implementación de las políticas de Recursos Humanos de acuerdo a las fijadas por el Directorio de manera que se garantice a la organización contar con los empleados correctos en las posiciones claves del negocio. • Garantizar la implementación de los procesos de Recursos humanos custodiando los valores y cultura del Grupo. • Asegurar que todas las condiciones laborales de aquellos que trabajan en el grupo Lafken cumplan con la normativa vigente, tanto en lo pertinente a legislación laboral como en cuanto a condiciones de seguridad. • Atraer, retener, motivar y desarrollar los recursos humanos de la organización, propiciando la alineación de los objetivos individuales con los objetivos estratégicos de la misma. • Realizar tareas administrativas y asistir en el proceso de liquidación de haberes para garantizar la correcta liquidación y respetar la legislación vigente. • Implementar y mantener un sistema de compensaciones y beneficios acorde a las políticas y objetivos definidos por la empresa • Gestionar tareas de administración de personal • Gestionar los planes de desarrollo y capacitación del personal • Manejo de 6 convenios colectivos de Trabajo • Responsable del área de Seguridad e Higiene del Grupo
• Logros: Start Up de área
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxxx Xxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xx Xxxx Xxxx
  

Coordinador De Cultura Organizacional Latam para METALSA

• Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Marzo 2011 hasta Mayo 2014
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
• Empleados a cargo: 2
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Promover juntos con los Líderes de Modelo Metalsa en Sudamérica la vivencia de nuestros valores y comportamientos esperados para alcanzar la Visión 2020. Asegurar el despliegue del Modelo Metalsa y apoyar a los Líderes en la implementación de planes de acción en Sudamérica. Desarrollo y administración de materiales de entrenamiento institucionales. Definir instructores y certificarlos. Asegurar que todos los procesos de todas las plantas estén alineados con nuestros valores y comportamientos esperados del Modelo Metalsa. Auditorias de prácticas. Apoyar en detección y resolución de incongruencias. Asegurar la aplicación de herramientas de evaluación cultural. Definir herramientas para definir la etapa actual y la deseada en las localidades de Sudamérica. Seguimiento de KPI´s: Evaluación MM (360° y autoevaluación), ESS, Proyecto de Imagen y planes de trabajo. Desarrollar y asegurar el proceso de inducción a los nuevos líderes de MM. Obtener retroalimentación de Líderes de MM y especialistas en cultura al implementar prácticas y entrenamientos para la mejora de los procesos y revisar el impacto. Definir un proceso para detectar molestias e incongruencias y apoyar a los Líderes de MM a resolverlas.

Posgrado En Desarrollo Organizacional

Universidad San Andrés

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado