Gerente Rrhh
en CYSE S.A
-
(Constructora)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 9 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Antigüedad: 9 años 7 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación:
Argentina > Buenos Aires > Los Polvorines
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
Mujer 47 Años
Gerente Rrhh para CYSE S.A
- Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2016 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Construcción / Constructora
- Remuneración (mensual): $325000
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Diseño de estructura organizacional. Supervisión y control de Liquidaciones de haberes, Administración de personal, Cierre mensual, coordinación de las tareas administrativas de nómina y beneficios. Evaluar cambios y tendencias en las compensaciones del mercado. Gestión de indicadores e informes de gestión. Seguimiento de Juicios laborales. Reclutamiento y selección. Desarrollo y capacitación del capital humano. Diseño del plan de carrera. Participación en el desarrollo de proceso de descripción de puestos y sistema de evaluación de desempeño. Desarrollo y mejora de políticas y procedimientos en materia de administración de HR. Relaciones gremiales.
- Logros: Implemetaciòn de gestion de RRHH lo que permitio acompañar el crecimiento exponencial de la compania.
Responsable De Rrhh para HAGRAF S.A
- Jerarquía: Jefe, desde Octubre 2015 hasta Noviembre 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Imprenta - Gráfica
- Empleados a cargo: 2
- Tamaño (dotación): 26-100
- Responsabilidades: Responsable de la gestión integral del área de RRHH. Armado de estructuras salariales. Encuestas de mercado. Análisis de competitividad interna y externa, asesoramiento de remuneraciones, generando propuestas para resguardar la equidad interna. Administración de nómina. Confección de informes de gestión. Seguimiento de juicios laborales. Costos de desvinculación. Responsable por el control del presupuesto asignado a las acciones, su control y métricas asociadas. Gestión de sanciones disciplinarias. Confección de contratos y clausulas adicionales. Responsable de proceso de selección de personal. Diseño de plan de capacitación anual, relevamiento de necesidades de capacitación. Coordinación de capacitaciones. Participación en el desarrollo de proceso de descripción de puestos y sistemas de evaluación de desempeño. Desarrollo y mejora de políticas y procedimientos en materia de administración de HR Gestionar y auditar las aéreas de recepción, maestranza y seguridad. Establecer junto al responsable de Seguridad e Higiene, las normas de SeH de la empresa, de acuerdo a la normativa legal y las especificaciones propias. Coordinación, elaboración y difusión de contenidos institucionales a través de canales comunicacionales. Coordinación, administración e implementación de programas de beneficios. Mantener fluida comunicación con el cliente interno. Organización de eventos y fechas especiales.
- Logros: Desarrollo de proceso de seleccion y capacitaciòn. Diseño e implementacion de sistema de evaluacion de desempeño.
Analista Sr Rrhh para BRF - QUICKFOOD S.A
- Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Julio 2012 hasta Octubre 2015
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frigorífico
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 101-500
- Responsabilidades: Responsable de la liquidación de sueldos y jornales. Liquidación de impuesto a las ganancias 4ta categoría. Costos de desvinculación. Confección y control de presupuestos. Administración de personal, RRLL, atención a reclamos, prevención y resolución de conflictos, recepción, análisis y respuestas de inquietudes y solicitudes del cliente interno, trato con delegados y negociación con los mismos. Administración de nómina. Confección de informes de gestión. Seguimiento de juicios laborales. Gestión de ART Evaluación de desempeño. Encuestas de clima. Coordinación, administración e implementación de programas de beneficios. Desarrollo y mejora de políticas y procedimientos en materia de administración de HR Selección y reclutamiento: Descripción de puestos, análisis de CV, screening telefónico, selección de personal.
Lic. Direccion Del Factor Humano
- Nivel: Universitario
- Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
- Estado: Graduado (Marzo 2008 hasta Marzo 2014)
- Institución: Escuela Argentina de Negocios (EAN)
Herrameintas De Gestión > Sap
- Nivel: Intermedio
Herrameintas De Gestión > Tango
- Nivel: Avanzado
Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)
- Nivel: Avanzado
- Puesto pretendido
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No
- Horario de trabajo deseado:
- Hobbies/Pasatiempos:
- Política: Desarrollo Profesional
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Distendido
- Beneficios: Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
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Valores:
Respeto -
Superación -
-
Rubros:
- Arte, Cultura Y Esparcimiento > Club
- Comercio > Supermercado - Retail
- Construcción > Constructora
- Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Los Polvorines
25 Oct. 2022 13:31 Hay una empresa interesada! PEOPLE PROCESS CONSULTORA EN RRHH - People Process
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Buenos Aires > Florida Oeste.
17 Oct. 2022 13:16 Fecha de Registración en Postularse.com
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Buenos Aires > Florida Oeste.
17 Oct. 2022 13:16 Fecha de Registración en Postularse.com
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