Jefe De Rrhh para PRODUNOA S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Enero 2011 hasta Febrero 2017
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Agua - Gaseosas
• Remuneración (mensual): $29000
• Empleados a cargo: 36
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organizació3n sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales. - Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal. - Determinar una política de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal. - Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento. - Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa. - Que los empleados tengan la seguridad apropiada para cumplir con sus obligaciones y funciones.
• Logros: Optimización de procesos – Optimización de Clima Laboral - Reducción de sinistralidad y ausentismo a un digito – Start up oficinas de personal a Gcia de RRHH – Manules POES, MBP – Procesos IRAM 9001, 22.000 – Reducción de costos - Estructuración de procesos operacionales – Planes de Carrera - Implementación de Comunicación Organizacional 2.0
• Referencia: Xx Xxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Rrhh para FRIGORIFICO FORRES BELTRAN S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2009 hasta Diciembre 2010
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Comercio / Alimentos - Bebidas
• Remuneración (mensual): $15000
• Empleados a cargo: 9
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: - Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organizació3n sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales. - Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal. - Determinar una política de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal. - Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento. - Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa. - Que los empleados tengan la seguridad apropiada para cumplir con sus obligaciones y funciones.
• Logros: Optimización de procesos – Optimización de Clima Laboral - Reducción de sinistralidad y ausentismo a un digito – Start up oficinas de personal a Gcia de RRHH – Manules POES, MBP – Procesos IRAM 9001, 22.000 – Reducción de costos - Estructuración de procesos operacionales – Planes de Carrera - Implementación de Comunicación Organizacional 2.0
• Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Rrhh para BOSETTI & CIA SA

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2003 hasta Setiembre 2009
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $15000
• Empleados a cargo: 12
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organizació3n sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales. - Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal. - Determinar una política de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal. - Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento. - Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa. - Que los empleados tengan la seguridad apropiada para cumplir con sus obligaciones y funciones.
• Logros: Optimización de procesos – Optimización de Clima Laboral - Reducción de sinistralidad y ausentismo a un digito – Start up oficinas de personal a Gcia de RRHH – Manules POES, MBP – Procesos IRAM 9001 – Reducción de costos - Estructuración de procesos operacionales – Planes de Carrera - Implementación de Comunicación Organizacional 2.0
• Referencia: Xx Xxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Rrhh para ASFALSUD SA Y OTRAS UTE

• Jerarquía: Gerente, desde Agosto 1991 hasta Enero 2000
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Construcción / Constructora
• Remuneración (mensual): $12000
• Empleados a cargo: 48
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: - Elaborar e implantar la política de personal, para conseguir que el equipo humano de la organizació3n sea el adecuado, motivado y comprometido con los objetivos establecidos, profesionalizado y contribuir individualmente y como en equipo a los resultados generales. - Diseñar las políticas a seguir en el reclutamiento, selección, formación, desarrollo, promoción y desvinculación, del personal. - Determinar una política de retribuciones que sea coherente, equiparativa, competitiva y que motive al personal. - Colaborar en la definición de la cultura empresarial, controlando las comunicaciones a nivel interno y facilitando la creación de valores apropiados en cada momento. - Coordinar las relaciones laborales en representación de la empresa. - Que los empleados tengan la seguridad apropiada para cumplir con sus obligaciones y funciones.
• Logros: Optimización de procesos – Optimización de Clima Laboral - Reducción de sinistralidad y ausentismo a un digito – Start up oficinas de personal a Gcia de RRHH – Manules POES, MBP – Procesos IRAM 9001, 22.000 – Reducción de costos - Estructuración de procesos operacionales – Planes de Carrera - Implementación de Comunicación Organizacional 2.0

Diplomatura En Business Administration

Diplomatura En Competencias Gerenciales

Especialización En Gerenciamento De Empresas Pymes

Coach Certificado Icf

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Portugués

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Project

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Navegador De Internet

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Tango

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado