Gerente De Recursos Humanos para TRANSPORTES LA PERLITA S.A

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2021 hasta Actualidad
• Area: Transporte
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Tamaño (dotación): 500+

Gerente De Recursos Humanos para FLECHABUS

• Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2015 hasta Setiembre 2021
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Transporte Y Logística / Bus - Colectivo
• Empleados a cargo: 28
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Desarrollo e implementación de mejoras de procesos. Control presupuestario de Personal. Objetivo centrado en la mejora de Clima Laboral, Comunicación Interna y Cultura Organizacional. Creación de tableros de control de indicadores de gestión a nivel nacional. Análisis y control de estructuras operativas y costos laborales. Responsable del Departamento de Seguridad e Higiene y control de siniestralidad. Desarrollo de programas de capacitación según CNRT y normas de calidad. Representante de la empresa ante entidades gubernamentales. Gestión de las Relaciones Laborales, gremio UTA
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para COTO C.I.C.S.A

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2014 hasta Octubre 2015
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 8
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión integral de RRHH. Áreas Hard y Soft. Gestión del talento y desarrollo interno. Auditoria de procesos internos de Recursos Humanos. Implementación de mejoras de procesos y cultura organizacional. Control de nómina y gastos de personal. Análisis de Compensaciones y Beneficios, posicionamiento de mercado. Implementación de controles de ausentismo y siniestralidad laboral.

Regional People Manager para WALMART ARGENTINA

• Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2011 hasta Agosto 2018
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Responsabilidad sobre todas las políticas y procesos de RRHH en los distintos centros de negocio de toda la zona Oeste del país. Manejo de Relaciones Laborales, relación directa con dirigentes de gremios de Comercio y Camioneros. Dotación total de 13.000 empleados en todo el país Coordinación de los Procesos de Selección, Capacitación, Desarrollo, Evaluación de Desempeño, Compensaciones, Beneficios y Comunicaciones internas. Análisis y aplicación de acciones que fortalezcan la cultura corporativa y el clima laboral. Gestión del cuidado y control de conductas faltas de integridad y ética en la compañía
• Referencia: Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Gerente De Recursos Humanos para FORMATOS EFICIENTES (SUPERMERCADOS EKI)

• Jerarquía: Gerente, desde Marzo 2010 hasta Agosto 2011
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 18
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Gestión de todas las áreas del Dpto de RRHH. Implementación de mejoras de procesos y nuevas herramientas de gestión. Control presupuestario del área. Relaciones Laborales, relación directa con dirigentes de gremios de Comercio y Camioneros. Dotación total de 3000 empleados en tres empresas del Grupo Lideré el proceso de análisis organizacional que nos permitió ordenar y controlar la nómina. Este proceso logró profesionalizar los puestos de trabajo y maximizó la eficiencia de las estructuras administrativas generando importantes ahorros laborales.

Gerente De Recursos Humanos para LEADER PRICE ARG S.A.

• Jerarquía: Gerente, desde Diciembre 2006 hasta Febrero 2010
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 9
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Reporte directo a la dirección general. Miembro del comité ejecutivo de la compañía. Gestión de los RRHH para una dotación de 700 empleados. Mi gestión se orientó principalmente al manejo las relaciones laborales en una compañía con importante presencia sindical. Implementación de nuevos sistemas de gestión, mejoras y automatización de procesos administrativos. Remuneraciones/Selección/Capacitación y Desarrollo/Comunicación. Lideré procesos de crisis como ser: Cierres de establecimientos, Venta de la Compañía, Cambios de Dirección. Representante ante la Asociación de Supermercadistas Unidos (ASU) y la Cámara Argentina de Comercio (CAC)
• Referencia: Xxxxx Xxxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Jefe De Compensaciones Y Payroll para LEADER PRICE ARG S.A.

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2005 hasta Noviembre 2006
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
• Empleados a cargo: 1
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Análisis de compensaciones, solapamiento, equidad interna y competitividad externa. Desarrollo e implementación de beneficios. Responsable de liquidación de haberes de toda la nómina. Administración de personal, Ingreso al sistema SUAF, Altas y Bajas de personal, Obras Sociales, ART, Seguros de vida. Desarrollo de informes de gestión, Gasto de personal, Ausentismo, Siniestralidad, Rotación de personal.

Analista De Liquidación De Sueldos para DDL OUTSOURCING S.R.L.

• Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2004 hasta Octubre 2005
• Area: Compensación y Beneficios
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 0-25
• Responsabilidades: Desempeño como liquidador de sueldos tercerizados para empresas de grandes dotaciones de personal. Conocimiento LCT y diferentes CCT, Impuesto a las Ganancias, Cargas Sociales, Cobro de Asig Familiares, Obras Sociales, Bienes Personales, Elaboración de Informes estadísticos para la dirección, etc.

Programa De Desarrollo Gerencial

UCEMA - 2013

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado

Herrameintas De Gestión > Bejerman

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio