Walter 1
Gerente De Recursos Humanos en NICOLL ARG. - ALIAXIS LATAM. - (Plástica - Caucho)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 8 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > CABA > Villa Lugano
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales

Hombre 62 Años

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Gerente De Recursos Humanos para NICOLL ARG. - ALIAXIS LATAM.

  • Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2014 hasta Mayo 2015
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Plástica - Caucho
  • Remuneración (mensual): $20000
  • Empleados a cargo: 6
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: * Planear, y organizar estrategias para las actividades tendientes a la capacitación, reclutamiento y selección de Personal * Participar en el proceso de reorganización de la compañía, de reducción de personal, propuestas de adecuación, acuerdos * Coordinar y supervisar los programas de inducción * Administrar remuneraciones, cargas sociales y beneficios al personal * Asesorar a gerentes y mandos medios en la adecuada y eficiente administración del personal * Coordinar periódicamente las evaluaciones de desempeño de todo el personal * Supervisar las contrataciones y trabajos del personal tercerizado * Mantener actualizado los manuales de Normas y procedimientos de la empresa * Planificar con Seguridad e Higiene las estrategias para disminuir el índice de accidentes * Interactuar con el Sindicato de Plásticos y la Comisión Interna sobre todos los temas relativos al Convenio y Contrato de trabajo * Representar a la Cia. ante Organismos de control y temas conciliatorios (Ministerio de trabajo, Afip, Anses, etc) * Aplicar y dirigir los programas que establezca el Corporativo de Recursos Humanos LATAM. * Diseñar y controlar el Budget del Costo Laboral * Generar los reportes mensuales y anuales con sus KPIs correspondientes * Fomentar reuniones con colaboradores y funcionarios de otros departamentos de la empresa, con el fin de coordinar actividades, evaluar sistemas y procedimientos de trabajo, intercambiar ideas, criterios y conocimientos, así como analizar situaciones especiales, resolver problemas y proponer ajustes, cambios y soluciones * Integrante del comité guía de la empresa, para dirigir, coordinar y sacar adelante los sistemas de calidad ISO 9000 * Supervisar y evaluar la implementación de sistema de trabajo, normas, procedimientos, métodos y controles para la realización de las actividades de Rh. Arg. * Análisis y tratamiento de medidas correctivas * Controlar el mantenimiento y desarrollo de los instrumentos de RR.HH. Para lograr un clima organizacional adecuado, participativo y productivo * Mantener actualizados los controles de RR.HH. (Organigrama, índices de medición, estadísticas.) * Planificar y coordinar las actividades de Seguridad e higiene dentro de la empresa * Supervisar y controlar la logística de procesos complementarios al área de RR.HH (comedor, limpieza, eventos, Vigilancia, etc.).
  • Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxx

Gerente De Recursos Humanos para TENEDOR SA. - GRUPO GASTRONOMICO

  • Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2012 hasta Marzo 2014
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Restaurant
  • Remuneración (mensual): $11500
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Logros: * Mejorar la inducción del colaborador, implementando un manual de políticas, normas y procedimientos * Resolver conflictos y contener al personal, desde la presencia de Rh. en todas las áreas y sucursales * Definir responsabilidades claves, mediante el análisis y descripción de puestos * Implementar encuesta de clima, conociendo el pensamiento del cliente interno y su concepto hacia la empresa * Implementar la Política de empleos, definiendo el procedimiento y factores compatibles con la cultura-empresa hacia la incorporación de un nuevo colaborador * Implementar Evaluación de desempeño (ponderación de factores), promoviendo el estímulo para lograr una mayor productividad * Motivar al personal, desarrollando capacitaciones y actividades no programadas * Implementar auditoria del área, reduciendo errores en los circuitos internos * Definir el organigrama y su mantenimiento mensual, permitiendo conocer al día el status de puestos * Implementar política de comunicaciones internas, reduciendo ruidos y relaciones tóxicas entre áreas * Mantener relaciones armónicas con el gremio, con base en el dialogo asiduo, siendo predictivo y preventivo * Negociar desvinculaciones
  • Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Gerente De Recursos Humanos para COOP. TELEFONICA SAN MARTIN DE LOS ANDES

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2011 hasta Enero 2012
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
  • Remuneración (mensual): $12000
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Responsable por la gestión integral de todas las funciones de RR.HH. y relaciones gremiales, con reporte al Gerente General y al Consejo de Administración de la Cooperativa.
  • Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx

Gerente De Recursos Humanos para GRUPO FARMACIAS BELEN SRL

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2010 hasta Junio 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Comercio / Farmacia - Perfumería
  • Remuneración (mensual): $8000
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Logros: * Mejorar la inducción del colaborador, implementando un manual de políticas, normas y procedimientos * Contener al personal, desde la presencia de Rh. en todas las áreas y sucursales * Definir responsabilidades claves, mediante el análisis y descripción de puestos * Implementar encuesta de clima, conociendo el pensamiento del cliente interno y su concepto hacia la empresa * Implementar la Política de empleos, definiendo el procedimiento y factores compatibles con la cultura-empresa hacia la incorporación de un nuevo colaborador * Implementar Evaluación de desempeño (ponderación de factores), promoviendo el estímulo para lograr una mayor productividad * Motivar al personal, desarrollando capacitaciones y actividades no programadas * Optimizar el sistema de gestión de RRHH. propio de la empresa, reduciendo inconsistencias en la información de los procesos de recursos humanos * Implementar auditoria del área, reduciendo errores en los circuitos internos * Definir el organigrama y su mantenimiento mensual, permitiendo conocer al día el status de puestos * Implementar política de comunicaciones internas, reduciendo ruidos y relaciones tóxicas entre áreas * Mantener relaciones armónicas con el gremio, con base en el dialogo asiduo, siendo predictivo y preventivo
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Gerente De Recursos Humanos para SANATORIO FRANCHIN (UOCRA - ASM SA.)

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2008 hasta Febrero 2010
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
  • Remuneración (mensual): $7500
  • Empleados a cargo: 7
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Logros: * Mejorar la inducción del colaborador, implementando un manual de políticas, normas y procedimientos * Consultor interno sobre aplicación de convenios (Salud) leyes y decretos vigentes, transmitiendo conocimiento para mejores prácticas * Contener al personal, desde la presencia de Rh. en todas las áreas * Implementar encuesta de clima, conociendo el pensamiento del cliente interno y su concepto hacia la empresa * Implementar la Política de empleos, definiendo el procedimiento y factores compatibles con la cultura-empresa hacia la incorporación de un nuevo colaborador * Implementar Evaluación de desempeño (ponderación de factores), promoviendo el estímulo para lograr una mayor productividad * Motivar al personal, desarrollando capacitaciones y actividades no programadas * Definir responsabilidades claves, mediante el análisis y descripción de puestos * Implementar auditoria del área, reduciendo errores en los circuitos internos * Definir el organigrama y su mantenimiento mensual, permitiendo conocer al día el status de puestos * Implementar política de comunicaciones internas, reduciendo ruidos y relaciones tóxicas entre áreas * Implementar Programa de beneficios no remunerativos (flexibles), motivando el compromiso de todo el personal * Implementar sistema de gestión "RH Pro", profesionalizando toda la información y procesos de recursos humanos * Contratación y tratamiento de Proveedores de servicios (de Capacitación, OSDE, ART, SEG. & HIG., etc.), consiguiendo un costo razonable para la empresa y un beneficio competitivo para los colaboradores * Mantener relaciones armónicas con el gremio, con base en el dialogo asiduo, siendo predictivo y preventivo
  • Referencia: Xxx Xxxxxxx Xxxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxxx

Gerente De Recursos Humanos para FUNDACIÓN MÉDICA DE RIO NEGRO Y NEQUEN

  • Jerarquía: Gerente, desde Julio 2006 hasta Marzo 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
  • Remuneración (mensual): $6000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Start Up, Implementar y administrar políticas, Aplicar herramientas para reducir ausentismo y retener personal potencial , análisis y tratamiento de medidas correctivas, Coordinar coacción entre: Seguridad e Higiene, Medicina del trabajo y A.R.T., Elaborar reportes con KPIs correspondientes, Analizar costos laborales, Atender Organismos de control
  • Logros: * Motivar al personal, desarrollando capacitaciones y actividades no programadas * Mejorar la inducción del colaborador, implementando un manual de políticas, normas y procedimientos * Contener al personal, desde la presencia de Rh. en todas las áreas * Consultor interno sobre aplicación de convenios (Salud) leyes y decretos vigentes, transmitiendo conocimiento para mejores prácticas * Mantener relaciones armónicas con el gremio, con base en el dialogo asiduo, siendo predictivo y preventivo * Implementar política de comunicaciones internas, reduciendo ruidos y relaciones tóxicas entre áreas * Definir el organigrama y su mantenimiento mensual, permitiendo conocer al día el status de puestos * Definir responsabilidades claves, mediante el análisis y descripción de puestos * Implementar encuesta de clima, conociendo el pensamiento del cliente interno y su concepto hacia la empresa * Implementar la Política de empleos, definiendo el procedimiento y factores compatibles con la cultura-empresa hacia la incorporación de un nuevo colaborador * Implementar Evaluación de desempeño (ponderación de factores), promoviendo el estímulo para lograr una mayor productividad * Implementar Tablero de control y auditoria del área, gestionando sobre procesos y objetivos bien definidos * Remuneraciones, definir circuito de liquidación de sueldos y su control * Mantener relaciones armónicas con el gremio, con base en el dialogo asiduo, siendo predictivo y preventivo * Implementar Programa de beneficios no remunerativos (flexibles) * Contratación y tratamiento de Proveedores de servicios (de Capacitación, OSDE, ART, SEG. & HIG., etc.), consiguiendo un costo razonable para la empresa y un beneficio competitivo para los colaboradores
  • Referencia: Xxxxxxxxx Xxxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxx

Gerente De Recursos Humanos para INDUSTRIAS MATAS (CUYO)

  • Jerarquía: Gerente, desde Mayo 2005 hasta Diciembre 2005
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
  • Remuneración (mensual): $5000
  • Empleados a cargo: 3
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Definir circuitos del área con indicadores, reducir Ausentismo, relación con el gremio (fuerte presencia en planta y administración), Negociar desvinculaciones/retiros voluntarios, Consultor interno sobre aplicación de CCT. y leyes laborales, Coordinar coacción entre: Seguridad & Higiene, Medicina del trabajo, Cumplir Normas ISO 9001.
  • Logros: * Mejorar la relación con los gremios, mediante el dialogo diario con foco en la prevención de conflictos * Motivar al personal, desarrollando capacitaciones y actividades no programadas
  • Referencia: Xxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxx

Responsable De Recursos Humanos para SALENTEIN ARG. BV.

  • Jerarquía: Jefe, desde Diciembre 2002 hasta Mayo 2005
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frutihortícola
  • Remuneración (mensual): $3500
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Start Up, Administrar políticas, reducir ausentismo y retener personal potencial, Relación con el gremio (fuerte presencia en planta, fincas y chacras) y organismos de control, Asesorar sobre aplicación de convenios, Coordinar: Seguridad & Higiene, Medicina del trabajo y A.R.T., Participar en la implementación del manual de Políticas, Normas y Procedimientos, Colaborar en implementación de normas HACCP (Análisis de riesgos y control de puntos críticos), BPM (Buenas prácticas de manufactura) y EUREP GAP (Buenas prácticas agrícolas) Relevar y controlar novedades y Pre Liquidación de sueldos, Elaborar informes, Analizar y tratar medidas correctivas, Analizar costos laborales.
  • Logros: * Definir responsabilidades claves, mediante el análisis y descripción de puestos * Mejorar la relación con los gremios, mediante el dialogo diario con foco en la prevención de conflictos * Motivar al personal, desarrollando capacitaciones y actividades no programadas * Reducir tiempo improductivo y horas extras, implementando el método de administración por objetivos (APO). * Reducir índice accidentes de trabajo, y salir de la resol. 700 establecida por SRT., implementando un programa de capacitación con foco en la prevención
  • Referencia: Xxxx Xxxxxxx Xxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxxx

Licenciado En Recursos Humanos

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Recursos Humanos / Relaciones Laborales
  • Estado: Graduado (Marzo 2001 hasta Diciembre 2005)
  • Materias Aprobadas: 33  de 33
  • Promedio: 8,06
  • Institución: Instituto Universitario Aeronáutico (IUA) (Córdoba)

Inglés

  • Nivel Oral: Basico
  • Nivel Escrito: Basico

Herrameintas De Gestión > Bejerman

  • Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Tango

  • Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido  Responsable/Jefe/Gerente de Recursos humanos
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: actividades al aire libre
  • Política: Clima Laboral
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Préstamos / Seguros - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Tolerancia -

  • Rubros: 
    • Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca > Agricultura
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Servicios Petroleros
    • Salud > Hospital - Clínica

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Villa Lugano
12 Oct. 2021 12:50 Hay una empresa interesada! C&R CONSULTORES - C&R Consultores
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Monserrat.

1 Junio 2015 13:13 Fecha de Registración en Postularse.com

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