Analista De Selección Y Desarrollo para BANCO HIPOTECARIO

• Jerarquía: Analista, desde Enero 2014 hasta Actualidad
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Bancos, Servicios Financieros Y Seguros / Banco
• Tamaño (dotación): 500+
• Responsabilidades: Empleos: Selección de personal para casa central, red de sucursales y empresas subsidiarias: relevamiento del perfil. Contacto con consultoras. Entrevistas individuales. Assessment Center. Asesoramiento a Gerencias. Elaboración de informes de entrevistas. Coordinación de psicotécnicos, PDA y exámenes médicos. Indicadores de gestión. Coordinación de firma de documentación, carga de empleado en SAP. Ferias de empleo. Publicación y administración de contenidos en Linkedin, reportes de campañas. Desarrollo: Gestión del desempeño: Alta del proceso, definición de workflow, resolución de incidentes y consultas de colaboradores, armado de reportes por Gerencia. Entrevistas de disconformidad. Planes de mejora: definición del plan, acompañamiento y feedback. Tareas administrativas vinculadas a la gestión de proveedores (pedido de órdenes de compra, carga de las mismas en SAP, atención de consultas de proveedores del área).

Selectora Senior para SAS CONSULTORA DE EMPRESAS S.A.

• Jerarquía: Analista, desde Junio 2007 hasta Diciembre 2013
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Como Selectora Senior, mi rol tuvo como misión proveer un servicio excepcional y eficiente, con el objetivo de brindar a nuestros clientes acceso al mejor talento en el mercado. Construir relaciones positivas, a fin de obtener un mejor entendimiento de sus necesidades y requerimientos. Principales responsabilidades: • Establecer de acuerdo a los objetivos y necesidades de la organización las características del servicio. • Determinar de forma conjunta con el responsable de la posición y/o recursos humanos la descripción de puestos. • Definir la estrategia de reclutamiento que mejor se adecúe a las necesidades; atraer candidatos a través de diversas publicaciones en portales de empleo, redes sociales, universidades, etc. • Construir y mantener redes de contacto en pos de atraer candidatos pasivos. • Filtrar postulaciones recibidas, realizar screening telefónico, conducir entrevistas individuales y grupales, verificar referencias. • Elaborar informes de las entrevistas efectuadas. • Coordinar entrevistas con el responsable del puesto y/o recursos humanos. • Coordinar exámenes psicotécnicos y preocupacionales. • Diseño e implementación de programas de pasantías. • Elaboración de contrato de trabajo, alta temprana AFIP, ART, seguro de vida obligatorio, obras sociales/prepagas, apertura de cuenta sueldo, etc.

Workshop Internacional De Comunicación Interna

Jornada De Actualización Sobre Teletrabajo

Jornadas Anuales De Salud Y Seguridad En El Trabajo

Curso Planeamiento Y Administración De Remuneraciones Y Beneficios

Taller De Selección Por Competencias

Taller De Selección De Personal - Assessment Center

Inglés

• Nivel Oral: Avanzado
• Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Sap

• Nivel: Intermedio