Antigüedad: 9 años 9 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Hombre 46 Años
Gerente De Recursos Humanos para CARLOS BOERO ROMANO SAIC
- Jerarquía: Gerente, desde Octubre 2016 hasta Actualidad
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Alimentos
- Tamaño (dotación): 101-500
Jefe De Desarrollo, Empleo Y Ci para GRUPO LUCCI
- Jerarquía: Jefe, desde Agosto 2012 hasta Abril 2016
- Area: Recursos Humanos
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frutihortícola
- Empleados a cargo: 3
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Supervisión de los procesos soft
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Referencia: Xxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Analista De Capacitación Y Desarrollo para GRUPO LUCCI
- Jerarquía: Analista, desde Febrero 2010 hasta Julio 2012
- Area: Capacitación
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frutihortícola
- Tamaño (dotación): 500+
- Responsabilidades: Punta a punta del proceso. Armado y gestión del Plan Anual de Capacitación de la Compañía
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Referencia: Xxxxxxx Xxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Analista De Empleos para GRUPO LUCCI
- Jerarquía: Analista, desde Julio 2008 hasta Febrero 2010
- Area: Selección
- Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Frutihortícola
- Tamaño (dotación): 500+
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Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Xxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
Cada día en RRHH es un aprendizaje y cada etapa fue un desafío. Considero que lo principal es la gente, podes tener la mejor empresa con la mejor tecnología pero si no tienes el personal idóneo, no tenés nada. Pasé por varias situaciones difíciles, sobre todo en la relación con el gremio, la cual fue mejorando día a día con una gestión clara, de respeto, con honestidad y mucha negociación. Cuando llegué a San Francisco y me incorporé en CBR en rrhh no había nada en orden y solo existia el proceso de liquidación de haberes a cargo del Gte de Adm y Finanzas. Además existía una mala relación con representantes gremiales. De a poco, con un diagnostico y un plan de acción presentado a la Dirección, se puso en marcha la refundación del área, con políticas, procesos, incorporaciones, mucha gestión estratégica y operativa. Hoy estamos varios escalones arriba.
Psicólogo
- Nivel: Universitario
- Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
- Estado: Graduado (Abril 2002 hasta Agosto 2016)
- Materias Aprobadas: 43 de 43
- Promedio: 7,00
- Institución: Universidad Nacional de Tucumán (UNT) (San Miguel de Tucumán)
Gestión De Rrhh Por Competencias
Curso de Posgrado en Fundación Magister
People Analytics
UCEMA
Conversaciones Complejas
Fernanda Bocanera
Ejecución - 4 Disciplinas
Franklin Covey
7 Hábitos De La Gente Altamente Efectiva
Franklin Covey
Inglés
- Nivel Oral: Basico
- Nivel Escrito: Basico
Herramientas De Internet > Correo Electrónico
- Nivel: Avanzado
Herramientas De Oficina > Excel
- Nivel: Intermedio
- Puesto pretendido Gerente de RRHH
- Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si
- Horario de trabajo deseado: Full Time -
- Hobbies/Pasatiempos: Salir a correr, jugar con mis hijas, viajar
- Política: Clima Laboral
- Tamaño Empresa (dotación): 101-500
- Ambiente laboral: Formal
- Beneficios: Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Vacaciones Adicionales -
-
Valores:
Respeto -
Responsabilidad -
-
Rubros:
- Agricultura, Ganadería, Caza Y Pesca > Agricultura
- Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Banco
- Industria Y Manufactura > Bodega
- Ubicación: Argentina > Cordoba > San Francisco
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