Responsable De Operaciones para COINED INTERNACIONAL

• Jerarquía: Jefe, desde Mayo 2012 hasta Enero 2015
• Area: Otra
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Agencia De Viaje
• Remuneración (mensual): $12000
• Empleados a cargo: 9
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsabilidades/Funciones: Gestionar, garantizar y supervisar la estructura operativa de prestación de servicio de los programas que COINED Internacional comercializa con el fin de asegurar la calidad del servicio a brindar y brindado en cada destino. Asegurar a través de los Coordinadores y asistentes del Área de Operaciones que cada producto de cada reserva sea gestionado en tiempo y forma. Fijar, desarrollar, guiar objetivos a los coordinadores a cargo. Mantener una comunicación fluida con cada colaborador. Controlar el manejo, planificación y costos de cada alojamiento propio en cada destino. Asegurar la cantidad de proveedores necesarios y que estos cumplan con sus productos y servicios según los standares COINED Internacional en todos los destinos. Ser referente para agentes internacionales que comercializan los programas. Medir, comparar y reportar a la gerencia con informes relacionados a la gestión de cada programa. Conocer y hacer cumplir cada proceso involucrado en cada gestión a su cargo. Crear herramientas de control que aseguren el correcto funcionamiento de las áreas a su cargo. Velar por el cumplimiento de las políticas y procedimientos establecidos por la Organización con los más altos estándares de Calidad. Gestionar el personal a cargo de manera tal de asegurar la correcta comprensión de las tareas asignados así como la cumplimentación de éstas.
• Logros: Puesta en marcha de linea de programas out Definicion de politicas de precios Definicion de politicas de costos Elaboracion de indices de area Desarrollo y puesta en marcha de nuevas destinos para el desarrollo de programas interculturales Reestructuracion de área Operaciones Reestructuracion de Centros Interculturales
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Responsable De Recursos Humanos para COINED INTERNACIONAL

• Jerarquía: Jefe, desde Noviembre 2010 hasta Abril 2012
• Area: Recursos Humanos
• Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
• Remuneración (mensual): $8000
• Empleados a cargo: 5
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsabilidades/Funciones: Estimar de manera conjunta con la Gerencia General los recursos necesarios para el corto, mediano y largo plazo. Provisionar los recursos humanos acorde las necesidades de la organización. Diseñar, coordinar y supervisar planes de desarrollo para el personal que contemplen la Evaluación de Desempeño con el fin de definir procesos de capacitación, identificación de talentos, plan de carrera y cuadro de reemplazo. Desarrollar bajo los lineamientos de la Dirección General y la Gerencia General la política atinente a Compensaciones y Beneficios. Diseñar de manera conjunta con la Gerencia General y el equipo de RRHH un plan de acción tendiente a aumentar la motivación y compromiso de los recursos humanos de la Organización asegurando así un clima de trabajo positivo que promueva el bienestar y el sentido de pertenencia organizacional. Establecer y controlar el cumplimiento de la política de medidas correctivas que serán aplicadas al personal en virtud de lograr el alineamiento a los objetivos organizacionales establecidos en los Estándares de Conducta de la organización así como en sus Adendas Regionales y Especiales. Desarrollar los indicadores de desempeño necesarios para realizar un correcto seguimiento de las diferentes áreas. Proveer a la Gerencia General de los reportes necesarios para un análisis de la situación a nivel global
• Logros: Creación de Manual de Competencias Realización de evaluaciones de desempeño Cartera de Beneficios Plan de Carrera Detección de necesidades de capacitación Plan de capacitación anual Herramientas de control de ingresos
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Administración De Personal para COINED INTERNACIONAL

• Jerarquía: Analista, desde Agosto 2008 hasta Octubre 2010
• Area: Administración del Personal
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Agencia De Viaje
• Remuneración (mensual): $5000
• Tamaño (dotación): 26-100
• Responsabilidades: Responsabilidades/Funciones: Gestionar los exámenes pre ocupacionales de posibles candidatos. Realizar de manera clara el proceso de negociación de contratación, es decir informar al nuevo miembro de su sueldo, prestaciones de ley y de las prestaciones que le proporciona la organización, para contar con la información correcta al momento de la liquidación de sueldos. Armar, custodiar y actualizar los legajos del personal y las bases de datos correspondientes mensualmente, con el fin de elaborar el historial laboral de cada colaborador. Solicitar mensualmente apertura de cuentas sueldos. Administrar, confeccionar y enviar mensualmente al estudio contable los archivos de novedades contables de los colaboradores para la elaboración en tiempo y forma de los recibos de sueldos. Confeccionar anualmente el plan vacacional de la organización. Procesar mensualmente el fichado y lectura del reloj de ingreso/egreso del personal. Elaborar reportes en función de los indicadores de gestión establecidos por del área con el fin de brindar información procesada para la posterior toma de decisiones. Comunicar y aplicar los reglamentos internos vigentes. Interactuar con los proveedores externos según sea la situación que se presente o la información que se requiera, para solicitar el servicio. Llevar a cabo procedimientos de desvinculación en función de las políticas organizacionales y legales. Crear y/o procesar cuentas de comunicación informal y/o ABM de usuarios con el fin de proporcionar los accesos correspondientes para poder realizar su labor diaria. Administrar, asignar y controlar las líneas y equipos telefónicos corporativos.
• Logros: Actualizacion de legajos de personal Redaccion de procedimientos del puesto Puesta en marcha de indicadores del puesto Esquema de compensaciones
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Asistente De Selección De Personal para COINED INTERNACIONAL

• Jerarquía: Analista, desde Mayo 2008 hasta Julio 2008
• Area: Selección
• Sector > Rubro: Gastronomía, Hotelería Y Turismo / Agencia De Viaje
• Remuneración (mensual): $2000
• Tamaño (dotación): 101-500
• Responsabilidades: Responsabilidades/Funciones: Proveer a la organización en el menor tiempo posible de los recursos humanos necesarios para la operación. Diseñar estrategias de reclutamiento para antelarse a los pedidos internos de los clientes Establecer la/s fuente/s de reclutamiento adecuada/s a cada búsqueda además de publicar los avisos correspondientes en estas, con el fin de atraer la mayor cantidad de candidatos potenciales para el puesto. Operar con recursos 2.0 especialmente en lo atinente a redes sociales así como a la utilización de los recursos disponibles de la organización tales como Facebook,Linkedin web y twitter Asesorar al cliente interno en toda parte del proceso que éstos no manejen. Coordinar con el Responsable del área lo atinente al proceso de preingreso y contratación. Coordinar con el Asistente de motivación y desarrollo lo referido a la inducción de los nuevos recursos.
• Logros: Armado de base de datos de candidatos Organizacion de CVs recibidos por disitintos medios de reclutamiento Base de datos de fuentes de reclutamiento
• Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx
  

Curso Administración De Rrhh En Instituciones De Salud.

Año 2006 - Secretaría de Extensión de Facultad de Cs Médicas - UNC..

Curso Motivación, Conducción Y Liderazgo: Una Nueva Visión De Los Rrhh.

Año 2009 - Secretaría de Extensión de Facultad de Ciencias Económicas - UNC..

Curso De Postgrado Management Estratégico.

Año 2010• Universidad Católica de Córdoba (UCC) • Argentina.

Taller Intensivo Para Supervisores.

Año 2011 - Herramientas esenciales para asegurar productividad y buen clima laboral. Servicios Institucionales

Diploma Ejecutivo Conducción De Recursos Humanos.

Año 2011 - Escuela de Ejecutivos, Córdoba, Argentina.

Diploma Ejecutivo Técnicas Avanzadas De Venta Y Negociación.

Año 2012 - Escuela de Ejecutivos, Córdoba, Argentina.

Diploma Ejecutivo Planificación Y Control De Gestión.

Año 2012 - Escuela de Ejecutivos, Córdoba, Argentina.

Inglés

• Nivel Oral: Intermedio
• Nivel Escrito: Intermedio

Portugués

• Nivel Oral: Basico
• Nivel Escrito: Basico

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

• Nivel: Intermedio

Herrameintas De Gestión > Software A Medida (Otro)

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Word

• Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

• Nivel: Avanzado