Cristian 2
Gerente Regional en MEGATONE - (Artículos Para El Hogar)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 16 años 10 meses
Area Laboral: Gerencia / Dirección General
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > La Plata
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Finanzas

Hombre 51 Años

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Gerente Regional para MEGATONE

  • Jerarquía: Gerente, desde Setiembre 2009 hasta Actualidad
  • Area: Gerencia / Dirección General
  • Sector > Rubro: Comercio / Artículos Para El Hogar
  • Empleados a cargo: 198
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: El Regional coordina la actividad de todas las unidades de negocio en virtud de la filosofía de la empresa. Gestión de recursos, comercial, económica, financiera, presupuestaria, operativa, marketing y administrativa. Con un radio de gestión tanto horizontal como vertical, mi trabajo tiene injerencia determinante sobre el desarrollo de las bocas comerciales y de la organización. Hasta abril del 2021 gestione; Necochea / MDP / L.Plata / G. Pico /Cap. Bermúdez / Rosario /S. Lorenzo / Neuquen / R. Negro / Corrientes /Resistencia /La Rioja /Confina /Catamarca / Chilecito /Chamical /Aimogasta. Desde el 2020 me encuentro trabajando mancomunadamente con profesionales de nuestra casa matriz, en un proyecto que la empresa impulso con mucha tesitura (Megatone Express) y el cual yacen resultados superlativos y que denotan un crecimiento sideral en el mediano y largo plazo. En la actualidad tengo bajo mi dominio de gestión 180 bocas comerciales distribuidas a lo largo y ancho del país.
  • Logros: ? He propuesto la modificación de la política de premios y sueldos en el año 2016 el cual genero un cambio sustancial en las unidades de negocio, a saber; ? Fueron categorizadas las sucursales según su productividad (AA-A-B-C-D) ? En función de ello se estableció un esquema salarial y comisional para cada categoría de sucursal. ? En función de ello se estableció un Lay Out para cada categoría de sucursal. ? Esta categorización de sucursales permitió a muchos gerentes a crecer dentro de la organización ya que los que estaban en sucursales de categoría D, aspiraban llegar a la máxima categoría AA con diferencias superlativas en el marco remunerativo. ? La propuesta del esquema comisional de vendedores y cajeros tenía la finalidad de generar una equidad en el incentivo de los colaboradores ya que el 90% de las comisiones eran destinados al 10% de los vendedores y cajeros. Esto conllevaba a que muchos empleados comiencen el mes sin motivación por el logro de sus metas y objetivos. Luego del cambio del sistema comisional muchos más colaboradores pasaron a percibir comisiones y aclaro; (sin pagar más comisiones la empresa de lo que venía pagando) Esto contribuyo al compromiso más genuino para cerrar más ventas. ? Se establecieron 3 esquemas comisionales para (encargados administrativos, de stock y posventa) ya que ellos no se encuadraban dentro de un sistema de incentivos. Esto conllevo a generar mejor calidad de trabajo.
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Gerente para CARREFOUR

  • Jerarquía: Gerente, desde Marzo 1999 hasta Marzo 2005
  • Area: Gerencia / Dirección General
  • Sector > Rubro: Comercio / Supermercado - Retail
  • Empleados a cargo: 55
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Incrementar el desempeño del sector en el marco comercial y operativo. Desarrollo de colaboradores hacia una gestión de excelencia. Entre otras tantas responsabilidades de relevancia como, exhibición, stock, posventa, decomiso, merma, punto de equilibrio, posicionamiento estacional, capacitación INTEGRAL

Avanzado En Finanzas

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Finanzas
  • Estado: Graduado (Febrero 2021 hasta Diciembre 2021)
  • Materias Aprobadas: 8  de 8
  • Promedio: 8,99
  • Institución: Universidad Nacional de La Plata (UNLP) (La Plata)
  • Responsabilidades: Excelente programa

Marketing Digital & Ecommerce

  • Nivel: Master
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Publicidad
  • Estado: Graduado (Marzo 2020 hasta Diciembre 2020)
  • Materias Aprobadas: 5  de 5
  • Promedio: 10,00
  • Institución: Universidad Isabel I

Analista En Mercado De Capitales

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Finanzas
  • Estado: Graduado (Marzo 2019 hasta Diciembre 2021)
  • Materias Aprobadas: 8  de 8
  • Promedio: 9,00
  • Institución: Universidad Tecnológica Nacional (UTN) (La Plata - Ba. Blanca - S. Nicolás - Mar del Plata)

Direccion Y Administracion De Empresas

  • Nivel: Master
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Marzo 2017 hasta Diciembre 2020)
  • Materias Aprobadas: 12  de 12
  • Promedio: 9,50
  • Institución: Universidad Isabel I

Herrameintas De Gestión > Sap

  • Nivel: Intermedio

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido  Gerencia General o Comercial
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Atletismo, Inversiones, capacitaciones
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Formal

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
  • Valores:  Responsabilidad - Superación -

  • Rubros: 
    • Bancos, Servicios Financieros Y Seguros > Financiera
    • Industria Y Manufactura > Electrodomésticos
    • Energía, Petróleo, Gas Y Agua > Combustibles

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > La Plata
6 Abril 2022 17:48 Hay una empresa interesada! CIUDAD MOTO - Nueva Era Group SRL
Sector/Rubro: Comercio > Agencia de Autos. Ubicación Buenos Aires > Florencio Varela.

6 Marzo 2022 14:47 Hay una empresa interesada! GENERALISTAS - CONSULTORÍA EN RRHH - Analía Fernanda Figueroa
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Buenos Aires > Pilar.

11 Feb. 2022 13:14 Fecha de Registración en Postularse.com

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