Maria 1
Gerente Regional De Rrhh en AGGREKO SRL - (Eléctrica)
Cargo: Gerente
Antigüedad: 14 años 8 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Pilar
Idiomas: Inglés
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología

Mujer 58 Años

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Gerente Regional De Rrhh para AGGREKO SRL

  • Jerarquía: Gerente, desde Noviembre 2011 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Energía, Petróleo, Gas Y Agua / Eléctrica
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Reportando al Country Manager soy responsable de las áreas de Empleos, Formación, Desarrollo de Talento, Comunicaciones Internas, Administración de Personal y Compensaciones
  • Logros:  Logros: ? Planifico e implemento estrategias de RRHH en relación a formación, desarrollo, compensaciones, reclutamiento, selección, relaciones laborales y administración de políticas de empleo y procedimientos en conformidad con las leyes locales ? Coordino con todas las áreas de la Cia. (Negocios-Staff) la gestión y administración salarial ? Apoyo a las iniciativas de negocios mediante la gestión del desarrollo de habilidades y competencias de los equipos de trabajo ? Propongo soluciones a problemas sensibles con enfoque multidisciplinario en temas relacionados con la gestión de talento ? Implemento acciones de soporte y formación para los distintos niveles profesionales de la Cía. ? Gestiono muy de cerca temas de clima laboral, comunicación e integración entre áreas ? Desarrollo y coordino la gestión de los programas de tutoría, coaching, Jóvenes Profesionales, Desarrollo de Mandos Medios y Liderazgo Gerencial ? A cargo de gestión y negociación gremial, sindical y de comisión interna (Luz y Fuerza, Petroleros, Mineros, APJAE) ? Eficienticé y adapté programas de training de casa central (Dubai) ? Sumé actividades para enriquecer la integración entre empleados de distintas áreas y proyectos de la Compañía.

Gerente De Rrhh para BYTE TECH / CUBECORP

  • Jerarquía: Gerente, desde Enero 2005 hasta Noviembre 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Sistemas
  • Empleados a cargo: 8
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Reportando al CEO de la Compañía fui responsable de las áreas de Empleos, Formación, Desarrollo de Talento, Comunicaciones Internas, Compensaciones, Administración de Personal, Office Management y Eventos
  • Logros: ? Lideré exitosamente el proceso de consolidación y gestión in house de los procesos del área, anteriormente tercerizados, con una significativa reducción de costos ? Lideré el proceso de definición de Valores y Competencias de la Compañía ? Definí políticas, procesos y procedimientos de las distintas áreas de la Gerencia ? Elaboré planes de beneficios, compensaciones y bandas salariales ? Diseñé y coordiné la implementación de programas y herramientas de gestión de las áreas de Empleos: Recruiting Center (Assesment Center, Incidentes Críticos, Selección por competencias, etc.) Desarrollo (Evaluación de Desempeño, Gestión por Objetivos, Planes de retención de talento y key people, Análisis de Puestos, Bandas Salariales, Detección de puestos críticos/ personal clave, encuesta de clima laboral, coaching para mandos medios y gerentes), Capacitación (Definición del plan anual, Detección y formación de capacitadores internos, gestión de cursos externos), Comunicación (Desarrollo de canales vía mail, Intranet, programas, sourcing, etc.), Administración de Personal (Implementación del Sistema Integral de RR HH- RHPro) ? Participé en procesos de Change Management en proyectos de implementación de sistemas, servicio que brindo internamente y externamente a clientes (Capacitación & Coaching). ? Gestioné los procesos de negociación y relacionamiento con el Gremio (500 empleados dentro de convenio) ? Lideré el proceso de fusión organizativa y cultural en dos adquisiciones de empresas (Neosys y Byte Tech) ? Organicé integralmente eventos internos y externos de la Cía.

Jefe De Rrhh para TELEFONICA SA

  • Jerarquía: Jefe, desde Junio 1995 hasta Enero 2005
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Tecnología Y Comunicaciones / Telefonía - Comunicación
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Reportando al Director de Administración y Control de Gestión tuve a cargo las áreas de Empleos, Formación, Desarrollo y Comunicaciones Internas.
  • Logros: ? Desarrollé nuevas herramientas en la gestión de los procesos de Selección de Personal (Assessment Center, evaluaciones de alto potencial) ? Gestioné e implementé acciones de Formación: Programas Corporativos (Alta Dirección, Mandos Medios, Jóvenes de Alto Potencial), Plan de Capacitación anual para toda la Cía., coordinación de capacitación interna y externa, Escuela de Venta para Asesores Comerciales, inducción a la Cía., becas para personal clave, formación en idiomas sin costo para la compañía, e-Learning ? Lideré importantes acciones en el área de Desarrollo de Personal: Evaluación de Desempeño on Line 180° y 360°, Gestión por Valores y Competencias, Programas Internos (P. de Desarrollo Profesional, Mandos, Mentores, Jóvenes Profesionales), Modelo de Gestión por Objetivos ? Gestioné políticas de Compensaciones: Análisis, descripción y evaluación de puestos junto con el proceso de recategorización de bandas de la Cía. ? Eficienticé y mejoré los procedimientos y procesos del área. ? Planifiqué y desarrollé encuestas de satisfacción de calidad de servicio del área.

Master En Direccion De Recursos Humanos

  • Nivel: Master
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Comunicación Social
  • Estado: Graduado (Marzo 2002 hasta Noviembre 2003)
  • Institución: Universidad de Ciencias Empresariales y Sociales (UCES)

Lic En Psicologia

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Psicología
  • Estado: Graduado (Marzo 1986 hasta Noviembre 1992)
  • Materias Aprobadas: 42  de 42
  • Institución: Universidad de Buenos Aires (UBA)

Inglés

  • Nivel Oral: Avanzado
  • Nivel Escrito: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Capacitación - Vacaciones Adicionales -
  • Valores:  Respeto - Responsabilidad -

  • Rubros: 
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Pilar
3 Dic. 2016 09:13 Hay una empresa interesada! PERFIL HUMANO - Perfil Humano
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Mendoza > Mendoza.

19 Abril 2015 20:44 Fecha de Registración en Postularse.com

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