Consultora en MR CONSULTORA - (Recursos Humanos)
Cargo: Otro
Antigüedad: 1 año 1 mes
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Mercedes
Area de Estudio: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas

Mujer 45 Años

Consultora para MR CONSULTORA

  • Jerarquía: Otro, desde Noviembre 2018 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Tamaño (dotación): 0-25

Jefa De Administracion Y Finanzas para CASA NUESTRA SEÑORA DEL PILAR

  • Jerarquía: Jefe, desde Julio 2016 hasta Octubre 2018
  • Area: Contabilidad
  • Sector > Rubro: Salud / Hospital - Clínica
  • Remuneración (mensual): $75000
  • Empleados a cargo: 5
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Desarrollo e implementación de procesos administrativos. Supervisión de compras, aprobación de presupuestos. Control y ahorro del gasto, sosteniendo calidad. Supervisión y control en las imputaciones contables. Negociación con deudores morosos. Auditoria de Caja. Elaboración de Informes de gestión. Análisis e interpretación de balance y Estado de resultado. Diseño y seguimiento de tablero comando. Preparación de informes contables y de gestión para la toma de decisiones. Activa interacción con Contadores y Abogados externos. Análisis de costos de las distintas unidades de negocio. Acuerdos con Contratistas. Elaboración de Presupuesto anual. Realización de proyectos de inversión. Integrante del Comité de Dirección.
  • Logros: Implementación de Procesos Administrativos contables- Superavit 2017 y 2018-
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx

Jefa De Recursos Humanos para CASA NUESTRA SEÑORA DEL PILAR

  • Jerarquía: Jefe, desde Setiembre 2011 hasta Junio 2016
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Recursos Humanos
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Desarrollo junto con sistemas del soft de liquidación de haberes. Liquidación de Sueldos e Impuesto a las ganancias 4ta categ. Reorganización del sector. Desarrollo, análisis y seguimiento de tablero comando de recursos humanos. Elaboración de informes mensuales para la toma de decisiones. Desarrollo y gestión de procedimientos, política y manual interno. Organización y planificación de eventos organizacionales. Búsqueda y Selección. Manejo de las relaciones con los diferentes clientes internos. Descripción de perfiles .Capacitación. Encuesta de Clima laboral. Análisis de remuneraciones. Convenio Sanidad 107/75.
  • Logros: Desarrollo e Implementación de Soft de liquidación- Redaccion e implementación de Manual interno. Desarrollo de manual de procesos de recursos humanos-
  • Referencia: Xxxxxxx Xxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxxx

Responsable De Recursos Humanos para AGRALE ARGENTINA S.A

  • Jerarquía: Jefe, desde Junio 2008 hasta Julio 2011
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Automotriz
  • Tamaño (dotación): 26-100
  • Responsabilidades: Responsable de llevar adelanta todos los procesos de Recursos Humanos y Relaciones laborales de la empresa. Desarrollo y creación del departamento de RRHH dentro de la empresa. Administración del personal (94 empleados). Control de ausentismos. Capacitaciones, desarrollo de perfiles y descripción de puestos, Desarrollo del convenio colectivo de trabajo, informes de gestión, búsqueda y selección, desarrollo de indicadores. Organización y planificación de eventos organizacionales.
  • Logros: Certificación Iso 9001- Desarrollo del area de Recursos Humanos - Redacción del convenio colectivo de trabajo SMATA- AGRALE
  • Referencia: Xxxxxxxx Xxxxxxxx Email: Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx - Tel: Xxxxxxx Xxxxxxxxxx

Responsable De Personal para ACEROS BORRONI S.A.

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2006 hasta Junio 2008
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Metalúrgica - Siderúrgica
  • Tamaño (dotación): 101-500
  • Responsabilidades: Desarrollo y creación del sector dentro de la empresa. Administración del personal (180 empleados). Desarrollo e implementación de programa de Liquidación de sueldos (Sistemas Bejerman). Liquidación de haberes y cargas sociales. Seguimiento de ART. Sanciones disciplinarias. Implementación de sistema de registración de entradas y salidas (Intelektron y su soft Reiwin). Control de Ausentismo. Atención al Colaborador. Convenio Colectivo UOM.
  • Logros: desarrollo del area de personal- implementación de soft de liquidación de Haberes

Master En Gestion Empresaria

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Mayo 2016 hasta Julio 2019)
  • Materias Aprobadas: 11  de 11
  • Institución: Universidad Nacional de Luján (UNLU) (Luján)
  • Responsabilidades: Realizando tesis: "Ideas para la mejora de la cultura organizaciónal

Licenciada En Administracion

  • Nivel: Universitario
  • Area: Económicas, Exactas Y Naturales > Administración De Empresas
  • Estado: Graduado (Marzo 1994 hasta Julio 2002)
  • Institución: Universidad Nacional de Luján (UNLU) (Luján)

Herrameintas De Gestión > Bejerman

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Internet > Correo Electrónico

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Excel

  • Nivel: Avanzado

Herramientas De Oficina > Powerpoint

  • Nivel: Avanzado
  • Puesto pretendido 
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: No

  • Horario de trabajo deseado:
  • Hobbies/Pasatiempos:
  • Política: Remuneración - Beneficios
  • Tamaño Empresa (dotación): 101-500
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
  • Valores:  Respeto - Superación -

  • Rubros: 
    • Comercio > Supermercado - Retail
    • Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos
    • Industria Y Manufactura > Alimentos

  • Ubicación: Argentina > Buenos Aires > Mercedes
29 Oct. 2019 13:33 Fecha de Registración en Postularse.com

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