Jefe De Rrll en CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES - (Cervecera)
Cargo: Jefe
Antigüedad: 7 años 4 meses
Area Laboral: Recursos Humanos
Ubicación: Argentina > CABA > Balvanera
Area de Estudio: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Internacionales

Hombre 35 Años

Jefe De Rrll para CERVECERIA Y MALTERIA QUILMES

  • Jerarquía: Jefe, desde Junio 2012 hasta Actualidad
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Cervecera
  • Remuneración (mensual): $17297
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Coordinar la gestión de las Relaciones Laborales de Argentina y BU Austral (Bolivia, Chile, Perú, Ecuador, Paraguay y Uruguay), para el Área Industrial y Ventas; asistencia a las operaciones en materia de aplicación de normativa laboral (según corresponda, por convenio aplicado, y de acuerdo a la política y estrategia corporativa en materia laboral), reestructuraciones, reclamos internos por interpretación de normas laborales, sanciones al personal, desvinculaciones, retiros voluntarios, acuerdos de egreso, etc. Paralelamente, realizo el análisis conjunto con asesores legales y departamento médico sobre casos de alta conflictividad, reclamos ante MTSS, SRT, entre otros. Convenios Colectivos de Trabajo aplicados; Cerveceros, Aguas Gaseosas, Camioneros, UOM, UATRE y Jerárquicos de manera directa. Background de RRLL; Reportes e informes de gestión para clientes internos (desarrollo de simuladores de costos laborales; variación de masa salarial e impacto de acuerdos negociados, análisis de deltas, hipótesis de conflicto y acuerdo). Mapeo de cierres paritarios, tendencias laborales, días de paro (propios y terceros), nivel de reclamos por negocio, tipo y cantidad de acuerdos negociados, etc. Participo activamente del comité interno de crisis y paritario para el acuerdo salarial cervecero 2012 y 2013; elaboración de propuestas negociables, alternativas de pauta, tipo de acuerdo, impacto en propios y terceros.
  • Logros: Ahorro en BUD MO Directa paquetes industriales +$7Mio

Coordinador Rrhh para GRUPO ZUCAMOR

  • Jerarquía: Jefe, desde Enero 2011 hasta Mayo 2012
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
  • Remuneración (mensual): $11000
  • Empleados a cargo: 2
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Gestión integral en materia de Administración de Personal y Relaciones Laborales en las dos plantas del grupo con sede en Buenos Aires; Planta Fabricación y Planta Conversión, con una dotación de 500 personas; supervisión del proceso de liquidación de haberes, compensaciones e imp. 4° cat., análisis de remuneraciones, sanciones al personal, aplicación normativa legal LCT y CCT. Implementación de programas capacitación y desarrollo en materia industrial bajo metodología TPM y normativa ISO 9001; desarrollo de cuadros de reemplazos y análisis en reingenierías requeridas en el ámbito industrial. Elaboración de informes de gestión en materia Soft y Hard requerida por central para cierre de mes, así como diseño de políticas de RRHH para mejorar la gestión operativa del sector a nivel empresa. En materia laboral, realizo con el departamento legal el análisis de casos sobre eventuales despidos, contingencias y rediseño de estrategias de desvinculación para minimizar el impacto en la estructura a nivel operacional. Coordinar las reuniones y negociaciones con la Comisión Interna Gremial, operando diariamente con la misma
  • Logros: Mejora del Pipeline del área industrial. Reducción del ausentismo posicionandolo en +-3.5%

Analista Sr Rrhh. para GRUPO ZUCAMOR

  • Jerarquía: Supervisor / Encargado, desde Junio 2008 hasta Diciembre 2010
  • Area: Recursos Humanos
  • Sector > Rubro: Industria Y Manufactura / Papelera
  • Empleados a cargo: 1
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: Elaboración e implementación de políticas generales de RRHH. Gestión del desempeño y necesidades de capacitación por sectores. Reclutamiento y Selección por Competencias para mandos medios y staff, aportando una mejora sustancial en selección de perfiles acordes a la cultura organizacional del grupo. Administración de encuesta de clima laboral, consolidando y generando el reporte correspondiente. También realicé el Start Up del área de RRHH, comenzando con el armado y dictado de capacitaciones internas, sobre Clima y Liderazgo, así como el diseño, implementación y aplicación del Manual de Políticas de RRHH de planta San Luis. En el ámbito sindical, tenía a cargo la negociación y realización de acuerdos con personal y gremio. Líder del Pilar C&E de TPM; desarrollo matrices de habilidades y Relevos de Perfil de todo el personal operativo de planta; evaluaciones de desempeño, cuadro de rotación y plan anual de capacitación. Gestión integral en materia de Administración de Personal; carga horaria y liquidación de haberes nómina jornal y mensual, control ausentismos, administración de nómina propia y eventual, desvinculaciones; Manejo del presupuesto del área.
  • Logros: Start up área RRHH. Optimización de MO en -8%. Mejora encuesta de clima +80%

Asistente De Seleccion para ADECCO ARGENTINA

  • Jerarquía: Analista, desde Setiembre 2006 hasta Mayo 2008
  • Area: Selección
  • Sector > Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales / Personal Eventual
  • Tamaño (dotación): 500+
  • Responsabilidades: En Selección: realización de perfiles de puesto (desarrollo de perfil según requerimientos de personal a ingresar) y posterior publicación en medios; entrevistas individuales y grupales; búsqueda y selección de mandos medios y operarios técnicos por competencias. Aplicación de test por categoría laboral para operadores técnicos. Gestión administrativa de personal; ABM de legajos, alta y bajas de AFIP, ingreso de modificaciones. Denuncias ante ART, recuperos de ILT, seguimiento con departamento médico. Colaboración en liquidación de sueldos y carga de novedades en sistema de liquidación. Manejo de múltiples CCT; sanidad, alimenticia, comercio. Cruzamiento de datos por ausentismos; incidencias en improductivos de sucursal.
  • Logros: Optimización tiempo de cobertura puestos operativos.

Maestría En Derecho Y Rrll

  • Nivel: Posgrado
  • Area: Legales / Corretaje > Derecho
  • Estado: En Curso (Abril 2011 hasta Actualidad)
  • Materias Aprobadas: 8  de 12
  • Institución: Universidad Nacional de Tres de Febrero (UNTREF) (Tres de Febrero)

Licenciado En Relaciones Internacionales

  • Nivel: Universitario
  • Area: Humanidades, Comunicación Y Cs. Sociales > Relaciones Internacionales
  • Estado: Graduado (Abril 2003 hasta Junio 2009)
  • Materias Aprobadas: 41  de 41
  • Promedio: 7,63
  • Institución: Universidad Católica de Salta (UCASAL) (Salta)
  • Puesto pretendido  Jefatura
  • Disponibilidad para reubicarse / trasladarse: Si

  • Horario de trabajo deseado: Full Time -
  • Hobbies/Pasatiempos: Futbol, Running, Lectura, Cine.
  • Política: Desarrollo Profesional
  • Tamaño Empresa (dotación): 500+
  • Ambiente laboral: Distendido

  • Beneficios:  Medicina Prepaga - Comedor / Vales De Almuerzo - Capacitación -
  • Valores:  Responsabilidad - Superación -

  • Rubros: 
    • Industria Y Manufactura > Agua - Gaseosas
    • Industria Y Manufactura > Bebidas Alcohólicas
    • Industria Y Manufactura > Eléctrica - Electrónica

  • Ubicación: Argentina > Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Balvanera
1 Mayo 2014 14:35 Hay una empresa interesada! POSTULARSE.COM - Postularse S.A.
Sector/Rubro: Tecnología Y Comunicaciones > Internet - E.Commerce. Ubicación Mendoza > Godoy Cruz.

10 Abril 2014 16:30 Hay una empresa interesada! LH - LH ASESORIA EN CAPITAL HUMANO
Sector/Rubro: Consultoría Y Servicios Profesionales > Recursos Humanos. Ubicación Ciudad Autónoma de Buenos Aires > Retiro.

8 Abril 2014 20:22 Fecha de Registración en Postularse.com

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