¿Qué hace la compañía?
Milicic es una empresa argentina de construcciones y servicios con 50 años de experiencia en grandes obras que han acompañado el desarrollo de los principales sectores productivos. Con más de 2000 colaboradores y más de 800 proyectos ejecutados, brindan soluciones para los desafíos más complejos en minería, Oil & Gas, energía e infraestructura.
¿Qué necesitás para ser parte del equipo?
A nivel personal:
Trabajo en equipo.
Resolutivo.
Buenas habilidades interpersonales.
Proactividad.
Orientación al servicio
A nivel técnico:
Experiencia de 2 años o más en el rol o afines.
Conocimientos en ERP idealmente SAP SF.
Conocimiento en liquidación de sueldos.
Experiencia en legislación laboral básica.
Experiencia en Paquete Office
Estudiante o egresado de carreras orientadas a Recursos Humanos
¿Qué vas a hacer?
Acompañar el proceso de digitalización y desarrollo del módulo de Recursos Humanos (Factor/SAP) desde una perspectiva funcional, realizando el relevamiento de requerimientos, configuraciones y parametrizaciones básicas, integración de datos y soporte operativo, con el objetivo de asegurar que los procesos de RRHH queden correctamente implementados y gestionados dentro del sistema.
Tendrás siguientes responsabilidades:
Análisis, resolución de problemas y necesidades en entornos Windows.
Gestión documental y respaldos de información.
Aplicación de buenas prácticas y metodologías técnicas y de gestión.
Soporte a usuarios en herramientas ofimáticas.
Soporte remoto a usuarios.
Administración de activos de software.
Administración de aplicativos de bancos, AFIP, IERIC y certificados digitales.
Configuración de puestos de trabajo.
Instalación y configuración de software.
Reemplazo, reparación, rotación de equipos y mantenimiento preventivo.
Soporte nivel 1 en ERP corporativo, con conocimientos en SAP / SAP SuccessFactors (SF).
¿Cuándo y dónde trabajarás?
Trabajarás en un esquema híbrido, con dos días de home office y 3 de presencialidad en las oficinas que se encuentran en Rosario, Zona Oeste. Deberás contar con disponibilidad para viajes eventuales a las zonas de los proyectos en curso, en caso de ser necesario.
¿Qué ofrecen?
Relación de dependencia directa con la empresa.
Obra social.
Ajustes salariales en base al convenio de UOCRA.
Bono Anual.
Cochera.
¿De qué fases consta el proceso de selección?
Tendrás una primera entrevista con nuestra Recruiter, Lucila Lemucchi, para conocer tus experiencias laborales e intereses.
Luego, participarás de una reunión con nuestro cliente en dónde conocerás a la responsable de RRHH y al Líder del equipo.