Nos encontramos en la búsqueda de un/a Jefe de Recursos Humanos con visión estratégica y fuerte impulso transformador, para liderar la evolución del área en una importante organización regional de servicios y operaciones críticas en plena expansión.

La posición integra el Comité de Dirección y reporta directamente a la Gerencia General, teniendo bajo su responsabilidad la gestión integral de capital humano (hard y soft) de una dotación aproximada de 60 colaboradores, con foco en la optimización, el desarrollo de líderes y la gestión del costo laboral como palanca estratégica del negocio.

Principales Responsabilidades

Planeamiento y Rediseño Organizacional: Conducir el dimensionamiento de estructuras por áreas de servicio y operativos, impulsando la eficiencia mediante automatización y redistribución de tareas.

Atracción y Selección de Talento: Gestionar la cobertura oportuna de posiciones técnicas, profesionales y operativas en un mercado local desafiante, construyendo vínculos con instituciones y redes profesionales de la región.

Capacitación y Desarrollo: Diseñar y auditar planes de formación orientados a la eficacia, la mejora continua de procesos y la adopción de nuevas tecnologías.

Clima y Experiencia del Colaborador: Potenciar los índices de favorabilidad interna, consolidando canales únicos de gestión y comunicación corporativa.

Gestión por Indicadores (OKRs y KPIs): Reportar y gestionar tableros de control sobre dotación, ausentismo, rotación, costos de nómina y tiempos de cobertura.

Desarrollo de Liderazgos y Compensaciones: Implementar descripciones de puestos, matrices de competencias, bandas salariales y ciclos de evaluación de desempeño.

Transformación Digital y Calidad: Acompañar como socio estratégico la gestión del cambio en las implementaciones de nuevas plataformas de gestión y normativas de calidad vigentes.

Requisitos Excluyentes

Formación Académica: Título universitario en Relaciones del Trabajo, Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas, Abogacía o carreras afines. (Se valorarán posgrados en Dirección de RR.HH. o de Empresas).

Experiencia: Mínimo de 3 años en posiciones de conducción (Jefatura o Gerencia) en áreas de Recursos Humanos con dotaciones de 50 colaboradores o más.

Conocimientos Técnicos: Dominio avanzado de administración de personal, legislación laboral argentina (LCT), control de ausentismo, presupuestos de nómina y herramientas informáticas avanzadas (Excel / Google Sheets).

Radicación y Movilidad: Residencia actual en la Provincia de San Juan (o disposición real para radicarse) y movilidad propia con registro de conducir vigente.

Competencias Buscadas:
Perfil analítico, con marcada orientación a resultados y gestión basada en indicadores.
Sólidas capacidades de liderazgo, conducción del cambio, negociación y comunicación efectiva.
Sensibilidad interpersonal y criterio ejecutivo para la toma de decisiones en entornos dinámicos.

La empresa ofrece muy buenas condiciones de contratación y posibilidades de desarrollo profesional