Nuestro cliente es una importante empresa industrial y manufacturera de la provincia de Mendoza que nos ha encargado la búsqueda de un/a Responsable de Recursos Humanos con un fuerte perfil generalista, visión estratégica y marcado enfoque hands-on.

Nos orientamos hacia profesionales apasionados por la gestión del cambio, la profesionalización de estructuras organizacionales y el desarrollo de personas, con experiencia comprobada en procesos de mejora continua y normas de calidad (Experiencia en certificación de Normas BRC o ISO 9000 deseable).

Misión del Puesto
Liderar la gestión integral del área de Recursos Humanos, acompañando el proceso de transformación cultural de la compañía y asegurando el cumplimiento de los estándares exigidos para la certificación de normas de calidad e inocuidad (BRCGS). El rol combinará la gestión operativa/hard con el diseño estratégico del talento.

Principales Responsabilidades

. Liderar e implementar planes de capacitación (técnicos y de habilidades blandas), detección de necesidades (DNC) y matrices de polivalencia / competencias clave para planta

. Diseñar planes de carrera, descripciones de puesto y evaluaciones de desempeño

. Aportar activamente desde el área de RRHH en los procesos de implementación y mantenimiento de normas de calidad (BRCGS) y cultura de seguridad de producto

. Administración de Personal y Procesos Hard

. Control y armado de novedades de sueldos (horas, ausencias, licencias, adicionales) e interfaz con el estudio liquidador externo; control de haberes y cargas sociales

. Gestión integral de administración de legajos, ausentismo y vacaciones

. Relaciones Laborales (gestión cotidiana bajo marco de la LCT y negociación/trato con sindicatos (Convenio Colectivo del Vidrio o afines)

. Manejo de ART, medidas disciplinarias y coordinación con Higiene y Seguridad.

Reclutamiento y Clima

. Selección de personal operativo y administrativo, on-boarding y acciones orientadas al clima laboral, comunicación interna y retención de talento.

Requisitos Excluyentes

Formación académica: Graduados/as en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Psicología, Administración de Empresas o afines

Experiencia laboral: Mínimo de 3 a 5 años en posiciones generalistas dentro del sector industrial, manufacturero o PyME, gestionando dotaciones bajo convenio sindical.

Experiencia clave (Excluyente):

Participación o liderazgo en procesos de certificación de normas de calidad desde RRHH (capacitaciones, matrices de polivalencia, documentación).

Sólida experiencia en gestión de novedades de sueldos y relaciones sindicales

Competencias técnicas: Excel avanzado y manejo de software de gestión/RRHH.
Deseable conocimiento de normas BRCGS / ISO

Competencias del Perfil

Perfil hands-on con fuerte capacidad de construir procesos desde cero (entorno en plena profesionalización)

Visión estratégica, liderazgo movilizador y excelentes habilidades de comunicación e influencia.

Orientación a las personas y a los resultados, ética y manejo confidencial de la información.

¿Qué ofrece la empresa?

Oportunidad real de liderazgo y alto impacto en la profesionalización de una empresa en crecimiento.

Condiciones de contratación atractivas y acordes al desafío.

Lugar de trabajo: Mendoza (Presencial, Lunes a Viernes de 8:00 a 17:00 hs).