Nuestro cliente es una Empresa Multinacional Líder en Servicios Minería ubicada en Mendoza, nos ha encargado la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos con experiencia de al menos 6 años en desarrollar y poner en marcha políticas, prácticas y sistemas corporativos del Área de Recursos Humanos, retención e identificación de recursos humanos adecuados de la organización, alineados a la estrategia general de la empresa, fomentando acciones de buen clima laboral y una cultura creadora de oportunidades para sus colaboradores.
Buscamos profesionales en carreras afines Licenciado en RRHH o Cs. Económicas Administración Empresas o Psicología. Con disponibilidad full time y viajes eventuales dentro del país. Con conocimiento en Idioma Inglés (Excluyente)
Entre sus principales funciones podemos nombrar:
• Asegurar que el proceso de reclutamiento y selección se lleve a cabo de acuerdo con las políticas de la Compañía.
• Asegurar que se siga una estrategia coordinada de capacitación y desarrollo que apoye los objetivos de la Compañía.
• Confeccionar el presupuesto de payroll y gastos de las áreas a su cargo.
• Desarrollar e implantar políticas de compensación del personal de la Organización y planes de desarrollo de personal.
• Mantener y controlar el cumplimiento de las políticas de higiene seguridad, medio ambiente y salud ocupacional.
• Administrar las relaciones laborales con Gremio y representar a la Empresa en procesos Legales Laborales..
• Asesorar y ayudar a los gerentes de línea y supervisores en el desempeño de sus responsabilidades de gestión de personas.
• Brindar asesoramiento y experiencia especializada en temas de Relaciones Laborales.
• Desarrollar, implementar y mantener un Sistema de Gestión del Desempeño
• Cotejar los datos del Sistema de Gestión del Desempeño para identificar las necesidades de capacitación con fines de Sucesión y Planificación de Carrera y para la revisión de salarios.
• Supervisar el desarrollo y mantenimiento de archivos de personal actualizados.
• Supervisar el desarrollo y mantenimiento de bases de datos según sea necesario para fines de informes.
• Mantener relaciones con otras empresas del Grupo, agencias gubernamentales y organizaciones de empleadores en asuntos de recursos humanos y relaciones con los empleados.
• Supervisar y controlar la liquidación de haberes: control de novedades, ausentismos y ART.
Valoramos aquellos candidatos/as que de muestren capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación, excelentes relaciones interpersonales, empatía, capacidad de gestión, orientación a resultados, negociación y visión de negocio.
La empresa ofrece muy buenas condiciones de contratación y beneficios. Horario de 8 hs a 17 hs.