Nuestro cliente es una Bodega Líder de Mendoza, que nos ha encargado la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos con experiencia de al menos 5 años en desarrollar y poner en marcha políticas, prácticas y sistemas corporativos del Área de Recursos Humanos, retención e identificación de recursos humanos adecuados de la organización, alineados a la estrategia general de la empresa, fomentando acciones de buen clima laboral y una cultura creadora de oportunidades para sus colaboradores.

Entre sus principales funciones podemos nombrar:
. Dirigir el desarrollo e implantación de sistemas y programas de reclutamiento, selección e inducción de personal
. Dirigir y controlar las actividades de capacitación, formación y desarrollo de carreras en la organización
. Dirigir y controlar el desarrollo e implantación de los programas de evaluación de desempeño de los colaboradores
. Confeccionar el presupuesto de payroll y gastos de las áreas a su cargo
. Desarrollar e implantar políticas de compensación del personal de la Organización y planes de desarrollo de personal
. Supervisar las actividades de Relaciones Industriales en las diferentes áreas de la organización
. Evaluar continuamente la organización, su cultura y procesos, desarrollando e implantando programas de cambio planificado
. Mantener y controlar el cumplimiento de las políticas de higiene seguridad, medioambiente y salud ocupacional
. Administrar las relaciones laborales con Gremio y representar a la Empresa en procesos Legales Laborales
. Administrar los servicios al personal (Comedor, transporte y limpieza)

La posición también tiene responsabilidad sobre los equipos de trabajo de la oficina comercial de Buenos Aires.

Valoramos aquellos candidatos/as que de muestren capacidad de liderazgo, habilidades de comunicación, excelentes relaciones interpersonales, capacidad de gestión, orientación a resultados, negociación y visión de negocio.

La empresa ofrece muy buenas condiciones de contratación y beneficios (bonus, prepaga, car allowance, etc).