Funciones
1. Ejecutar las liquidaciones de sueldo mensuales y finales, controlando todo lo referido a las novedades (vacaciones, suspensiones, anticipos, etc.).
2. Elaborar los legajos del personal, según normas y procedimientos establecidos, manteniendo actualizado los sistemas de información laboral (número de trabajadores, sexo, edad, educación, accidente, enfermedades, sueldo, documentación, etc.).
3. Llevar a cabo los movimientos de altas, bajas y cambios del personal.
4. Cargar el asiento sueldos en el sistema.
5. Dar de alta las cuentas sueldo
6. Imprimir Libro Ley y Archivo.
7. Conciliar cuentas contables (administración de personal).
8. Controlar el cumplimiento del procedimiento de depósitos judiciales por embargos del personal, solicitando a Tesorería el pago de los mismos.
9. Controlar las tareas de Seguridad e Higiene.
10. Dar seguimiento, controlar y ejecutar trámites y rúbricas en la Subsecretaría de Trabajo.
11. Cumplir con las formalidades legales en las liquidaciones (firma de recibos de sueldos, actualización y mantenimiento de legajos del personal).
12. Registrar y archivar la documentación laboral obligatoria.
13. Llevar a cabo los movimientos de altas, bajas y modificaciones de datos en el Seguro de vida obligatorio y Seguro de vida Dec.1567/74.
14. Gestionar las incorporaciones y bajas en obras sociales y empresas de medicina prepaga.
15. Redactar cartas documento y notificaciones al personal.
16. Colaborar en los procesos de desvinculación del personal.
17. Controlar la presentación de la documentación de las empresas con las que se contrata personal eventual y se tercerizan actividades, con el objetivo de disminuir los costos laborales por reclamos de responsabilidad solidaria.
18. Emitir los reportes, análisis e informes solicitados por el jefe de área.
19. Efectuar controles de ausentismo solicitados al área.
20. Cumplir con las demás funciones que, en materia de su competencia, le sean asignadas para el logro de los objetivos del área.

Formación: contador público nacional
Experiencia requerida: 5 años desenvolviéndose en el sector de recursos humanos, preferentemente en el área de liquidación de haberes o administración de personal.

Requisitos adicionales:
• Buen manejo de PC
• Excel avanzado
• Conocimiento de Sistema Tango Gestión (Módulo sueldos) - EXCLUYENTE
• Conocimiento de LCT