Enfocamos el proceso a personas que acrediten experiencia en el rubro y en el puesto/afines de un año.

Responsabilidades
Vinculadas a lo comercial:
• Promover y supervisar la calidad de atención a los clientes, de manera que se cumplan las políticas y lineamientos de la empresa.
• Resolver situaciones de negociación y gestionar conflictos referidos al local.
• Tener conocimiento y poder realizar todas las funciones que se realicen dentro del local.
• Coordinar y asegurar el adecuado preparado, armado y mantenimiento de la vidriera y del layout del local.

Vinculadas al manejo de personal:
• Comunicar objetivos del mes y de la semana a su equipo, motivando a su cumplimiento y superación.
• Realizar un seguimiento del desempeño y devoluciones, reconociendo fortalezas y abordando aspectos a mejorar de cada miembro del equipo.
• Facilitar la comunicación con las diferentes áreas, transmitiendo de manera clara y concisa tanto las necesidades de su equipo como los lineamientos impartidos por la gerencia.
• Favorecer el aporte de ideas y sugerencias de mejora.
• Monitorear y favorecer el buen clima laboral en el local.
• Identificar necesidades de formación de los miembros de su equipo y procurar el desarrollo constante de sus competencias.
• Detectar potenciales de liderazgo y promover el desarrollo de estas personas en la empresa.

Vinculadas a lo operativo/administrativo:
• Ser responsable por el local, procurando que el mismo se encuentre listo para recibir clientes en los horarios establecidos y solucionando asuntos de todo tipo para su adecuado funcionamiento.
• Optimizar la administración del stock del local, en función de la rotación.
• Distribuir entre los miembros del equipo los sectores y las tareas, y controlar que las tareas sean realizadas en tiempo y forma.
• Participar en reuniones entre áreas de forma periódica y ocasional en representación de su local.
• Mantener en perfectas condiciones la infraestructura, orden y limpieza del local.
• Gestionar los insumos necesarios para el adecuado funcionamiento del local.
• Participar en el proceso de selección de personal.

Requisitos:
• Experiencia en el rubro/puesto de un año
• Manejo de PC intermedio
• Manejo de sistemas administrativos (Manager/otros)

Competencias:
• Orientación a resultados
• Orientación al cliente
• Adaptabilidad
• Capacidad de organización y planificación
• Capacidad de liderazgo
• Habilidades comunicacionales
• Capacidad de aprendizaje continuo e innovación
• Desarrollo de personas

Se ofrece incorporación inmediata y buenas condiciones de contratación.