Misión del Puesto:
Proponer, coordinar y ejecutar acciones orientadas a la Gestión integral de los Recursos Humanos.
Acompañar y asesorar en las mejores prácticas con el fin de ser Socio estratégico del Negocio.
Detectar potenciales y actuales problemas con el fin de ofrecer soluciones a medida.
Principales Tareas y Responsabilidades:
? Realizar el proceso end to end de ingreso y egreso de Personal: Alta/Baja CAT- documentación- Notificaciones - Telegramas.
? Brindar asesoramiento y atender las inquietudes de los empleados en materia de recibo de sueldo, obras sociales, licencias.
? Controlar y enviar las novedades del Personal (licencias- vacaciones- francos) al estudio contable con el propósito de garantizar posteriormente la correcta liquidación de haberes y Administración de RRHH.
? Asesorar a los Socios, en la elaboración de políticas y en la implementación de los cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas. Proponer a los Jefes herramientas para la evaluación del Desempeño de sus colaboradores y acciones de feedback.
? Liderar las comunicaciones internas y promover herramientas que permitan cascadear la información relevante a toda la organización.
? Proponer herramientas que potencien el compromiso, pertenencia e identidad del equipo alineados a los objetivos organizacionales. Realizar acciones para reforzar la marca empleadora de la compañía.
? Llevar a cabo los procesos de reclutamiento y selección de la compañía en todas sus instancias
? Identificar y proponer oportunidades de capacitación, garantizando su cumplimiento por parte de las partes involucradas.

Requisitos de la posición.
? Experiencia mínima de 3 años en Puestos Generalistas de Recursos Humanos.
? Preferentemente estudiantes avanzados o Graduados de las carreras de RRHH, o afines a la posición.

? Competencias:
? Manejo de relaciones interpersonales. Capacidad para relacionarse con diferentes estilos de personas.
? Comunicación asertiva
? Autonomía
? Capacidad de organizar, planificar y diseñar Starup de Áreas
? Iniciativa para proponer mejoras y resolver situaciones.
? Flexibilidad, para adaptarse a un contexto de crecimiento y expansión.